全文获取类型
收费全文 | 12793篇 |
免费 | 50篇 |
国内免费 | 25篇 |
专业分类
财政金融 | 3074篇 |
工业经济 | 662篇 |
计划管理 | 2820篇 |
经济学 | 1438篇 |
综合类 | 581篇 |
运输经济 | 132篇 |
旅游经济 | 6篇 |
贸易经济 | 2123篇 |
农业经济 | 685篇 |
经济概况 | 1279篇 |
信息产业经济 | 20篇 |
邮电经济 | 48篇 |
出版年
2024年 | 23篇 |
2023年 | 89篇 |
2022年 | 112篇 |
2021年 | 138篇 |
2020年 | 133篇 |
2019年 | 138篇 |
2018年 | 72篇 |
2017年 | 132篇 |
2016年 | 191篇 |
2015年 | 301篇 |
2014年 | 836篇 |
2013年 | 735篇 |
2012年 | 892篇 |
2011年 | 1153篇 |
2010年 | 1177篇 |
2009年 | 1192篇 |
2008年 | 1511篇 |
2007年 | 873篇 |
2006年 | 589篇 |
2005年 | 712篇 |
2004年 | 484篇 |
2003年 | 419篇 |
2002年 | 229篇 |
2001年 | 208篇 |
2000年 | 221篇 |
1999年 | 72篇 |
1998年 | 60篇 |
1997年 | 31篇 |
1996年 | 26篇 |
1995年 | 18篇 |
1994年 | 22篇 |
1993年 | 11篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 24篇 |
1990年 | 6篇 |
1989年 | 4篇 |
1988年 | 10篇 |
1987年 | 4篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
已有文献认为失败学习对企业绩效具有重要作用,但失败学习通过何种途径促进企业绩效提升的研究并不完善。基于失败学习理论,引入资源拼凑和机会识别作为中介变量,构建失败学习影响企业绩效的多路径模型,探索失败学习对企业绩效的驱动路径及内在机理。实证结果表明:失败学习对企业绩效具有显著积极作用,资源拼凑和机会识别分别在失败学习与企业绩效之间起中介作用,资源拼凑和机会识别在失败学习对企业绩效驱动过程中存在链式中介作用,战略柔性能够强化资源拼凑与企业绩效之间的关系,并正向调节资源拼凑的中介作用。研究结论拓展了失败学习对企业绩效的影响路径,对企业复苏和成长具有重要启示。 相似文献
2.
基于建筑企业视角,分析建筑企业进入生态环保领域的优势、劣势及相关机会等,以期在控制风险的前提下寻找进入生态环保领域的拓展重点、风险点和基本策略. 相似文献
6.
中美保险会计比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
一、中美保险会计的现状美国的保险业发展较早,也是目前世界上保险业最为发达的国家。美国对其保险业的监管实行州政府和联邦政府的双重管理体系,监管范围也非常广泛。美国有关保险的会计规范分为两种:其一为公认会计原则(GAAP),适用于对外财务报告的编制;其二为法定会计原则(SAP),适用于提供给监管部门的法定财务报告的编制。公认会计原则和法定会计原则在资产和负债的计价、收入和费用的确认上存在很大的差异。由于监管部门主要的目的是保护广大的保单持有人的利益,因此,法定会计原则的规定更加稳健。我国的保险业相对于国际水准还很弱… 相似文献
7.
一、或有损失审计的内容和特点 或有损失是指由某一特定的经济业务所造成的,将来可能会发生某种情况,因而要由被审计单位负责承担的潜在损失。这些可能发生的损失,到被审计单位资产负债表日为止,仍不能确定。 相似文献
8.
万俊文 《中国保险管理干部学院学报》2003,(2):46-50
由于巳知赔案估计涉及信息的局限性,以此为基础的分保摊回赔款估计不一定准确,故必须通过得到的精算估计来修正基于巳知赔案得出的结论,这可通过个案调整和总体调整的方法来实现,个案估计方法根据巳知赔案估计与巳发生损失精算估计的比例关系来对巳知有摊田的赔案逐一加以调整,汇总得出分保摊回比率,本文用数字例子分析和说明了这种方法。 相似文献
9.
舞弊问题一直是会计、审计职业界、法律界等共同关心的问题,由于管理舞弊能对社会公众造成最恶劣性的影响,已受到包括注册会计师在内的社会各界的广泛关注,关于管理舞弊审计的研究也纷至沓来,但忽略了对舞弊另一方面———雇员舞弊审计的研究。笔者认为雇员舞弊有其自身的特点和形式,加强对雇员舞弊审计的研究将有助于防范、治理雇员舞弊行为,同时,也有利于完善舞弊审计研究的理论体系。因此,本文试图从内部审计人员的角度对雇员舞弊审计做出探讨。一、雇员舞弊的根源、形式(一)雇员舞弊的三大根源:动机、机会、成本关于舞弊根源… 相似文献
10.