市级工会经审工作探析

近年来,各级工会经审组织认真贯彻落实工会系统改革任务和要求,直面问题、创新突破,有效破解了制约工会经审工作开展的重点难点问题,不断推进工会经审工作创新发展。本文结合山西省太原市总工会经审工作开展情况,着重对市级工会经审工作的创新发展进行探析。提高认识正视问题一直以来,市级工会经审会的基础工作比较薄弱,不同程度存在着落实上级经审工作要求不到位的情况,主要表现在:市级工会经审组织不够健全。     

微信广告先行一步,运营商何去何从?

2015年1月25日,微信朋友圈广告终于在一片猜测声中悄然上线。面对11.2亿注册用户数和4.4亿月活跃用户数,腾讯虽然一直声称"不做营销工具,用户体验至上",但事实上早已一步步在构建其营销平台的渗透策略。本文将从微信植入Feed流的五个明显特点进行分析,希望能给运营商一些借鉴与参考。     

新形势下做好办公室综合工作的几点思考

伴随着社会经济的飞速发展,办公室属于企业对外与运营的窗口,具有承上启下作用的同时,还具备了综合服务与参与政务的职责。在如今的新形势下,企业要想将以往的工作风格加以改善,转变以往的工作模式,促使整体服务水平的进一步提升,这就对办公室的综合工作提出更高的要求。基于此,本文就办公室综合工作中出现的问题,提出解决问题的有效对策,为提高我国有企业办公室的综合工作质量提供有效的帮助和参考。     

运营商人才队伍应叠加式建设

近期,有消息传出中国电信和中国联通将合资组建CDN(内容分发网络)公司,通过整合两家公司的网络资源,建立跨运营商平台的内容分发网络,缓解网络拥塞,提高互联网业务响应速度,从而满足用户的需求,应对互联网运营商的竞争。所以,对"去电信化"更准确的理解是在扩大网络覆盖、提高网络质量的前提下,去掉不适应移动互联网生态的思维模式和商业模式,建立与之相适应的业务模式、业务流程和组织保障。基于以上认识,电信运营商应该在思想观念上做"减法",在商业模式和业务运营上做"加法"。那么,运营商的人才队伍应该如何建设呢?笔者认为,应该是叠加式的,即网络运营人才加互联网人才。在着手开展人才队伍建设之前,必须回答"我是谁"、"我要到哪里去"和"怎样去"这三个基本问题。这三     

地球物理勘查技术在吉尔吉斯斯坦矿产勘查中的应用前景

"吉尔吉斯斯坦整个国家的领土,基本都处于西天山山脉中,矿产资源非常丰富。吉尔吉斯斯坦的地质工作,早在苏联时期,就已完成了基础的地质勘查工作。因此,地面出露以及浅部的矿藏基本已被发现。今后面临的是深部找矿,找隐伏矿的问题。找深部隐伏矿,单靠传统的地质、化探方法难以奏效,需要多学科,多方法的综合勘查技术。其中,最关键的     

我国12家企业进入世界500强 首家制造企业入围

瑞士联合银行集团物价与收入研究机构日前推出了全球城市分别按工资收入、工作时间等项目的排名结果，其中瑞士金融城市苏黎世居工资收入第一位、亚洲为全球工作时间最长地区，人均每年工作2194小时。     

加强工商队伍建设需要新思维

省委工作会议后，各级机关围绕建设“大而强、富而美”的新山东，掀起了新一轮大发展热潮。新形势下，如何适应优化环境促发展的新要求，创新思维，加强队伍建设，是工商机关值得认真思考和着力解决的新问题。