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最近,华为的辞职事件打破了《劳动合同法》正式实施之前的寂静,成为媒体和网络热议的焦点话题。其实,早在10年前,买断工龄就已经不是什么新鲜事,7000多人辞职也不是历史之最,国有企业已经做了。国有企业都做得,华为怎么就做不得呢? 相似文献
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新来的员工.面对一堆任务.面对上司的质疑、面对老员工的排挤,他们往往会选择辞职,这让人力资源主管们又开始犯愁,下一拨新人怎么招呢? 相似文献
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武汉商界高层人员“跳槽”频频。2000年,中商集团徐东平价广场总经理吴建社率30多人集体“投奔”鲁巷广场.2002年初,武汉商界首位CEO-中南集团首席执行官乐荣军又辞职了。一波未平,余波又起。在这之前,武商集团副总经理邬涛、周泽敏同时离职,跳槽到另一家上市公司。其后不久。武汉商界第一位辞去公职应聘到武商集团的甚经理胡球心也“孔雀东南飞”虽然“良禽择木而栖”,人才流动是正常的现象,但这一连串的商界商层人员的额频跳槽引发的“地震“不能不引起业内和社会的广泛关注,这背后不仅仅只是人才的流动,不仅仅只是“机制不留人、待遇不留人、环境不留人”,更重要的是反映出我国传统商业面临新的变化。 相似文献
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近年来,作为广东高速公路营运公司重要的、主要的岗位人员——收费员,辞职率逐年攀升,居高不下,收费员队伍的不稳定与我省高速公路发展现状形成极大的反差。文章对此做了多方面的透彻的分析,并从现实意义上提出了具有针时性和可操作性的对策。 相似文献
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终于决定离开这个城市了,和领导说决定辞职的时候,大家都很平和,彼此说着一些言不由衷的话,因为一周前接到来自另一个城市的offer后,我就和他沟通过,在一家咖啡厅和他整整聊了四个小时,该说的都说了。同事们忙碌的身影晃动成一片幻像。熟悉的声音最后汇成一片嘈杂的响动,跨入电梯那瞬间,才发觉这也许是自己最后一次跨入这个曾经载我上下无数次的电梯,没有很多人离职后的轻松,只是觉得有点茫然,一如我当初第一次跨入这个电梯。 相似文献