中国工业企业1000大之行业报道：两个行业的“老”人新道

在工业企业100大之中，汽车业和电子制造业的企业所占比重接近1／3，分别是8个和19个。作为不同工业时代的标志性产业，汽车业的严谨、博大与电子制造业的活力、创新背后，都在诠释着一个道理：有恒者胜，有志者成。     

知识经济时代的企业经营之路

1988年，我到北大和清华去做学术报告时说，如果“五四运动”时的学生和知识分子，除了提出“德先生”(Democracy)和“赛先生”(Science)之外，还提出两个“伊先生”(Economy，Education)，那么中国的历史很有可能要改写。     

知识经济下统计信息产业建设的必要性

21世纪是知识经济时代，知识经济时代是以信息时代为前奏的，然而我国目前的信息产业发展水平还很低，我国要想在21世纪成为经济强国，必须先成为“信息强国”，统计部门作为国家重要的信息资源部门，掌握着国情国力和社会经济可持续发展有关的各种动态信息，是各级党政领导决策的重要依据，是社会公众实行民主监督的重要基础。加速统计信息化建设，是知识经济时代发展的迫切需要，也是统计工作本身的迫切需要。     

信息时代条件下的企业组织变革

进入21世纪以来,企业组织的环境比以前更加复杂和富于变化,特别是信息技术的迅猛发展与广泛应用,使企业处于一个动态的“急流险滩”式快速变化的信息时代,企业对IT的依赖越来越强烈,然而企业IT投资力度不断加大的同时,IT的投入与产出之间的矛盾却日益显现,巨额IT投资甚至给企业带来了沉重的包袱,形成了一种被称为“信息悖论”的现象.如何更好地适应环境变化的发展成为当前组织面临的最大难题.企业只有高度关注环境的变化,增强敏感性,时时保持警觉,提高对变革必然性的认识,适时实施“剧烈”的战略变革与发展,才能顺应时代变革的潮流.没有变革,便没有企业组织的未来.     

构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角

知识经济时代,日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新,给企业发展带来了巨大机遇和挑战.高科技企业要保持可持续发展,提高核心竞争力,归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍.然而,高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题.     

知识管理中的柔性操作

在知识经济时代，知识作为一种资源，已经被提到和资本、土地等一样重要的位置，知识就是财富。在企业中，知识的传播与生产的重要载体就是知识员工。他们具有和传统工人不同的特点，因此对知识员工的管理是摆在企业面前的全新的课题。正如知识管理专家达尔-尼夫在知识导言中所说：“在新的以知识为基础的经济中，企业已不能通过用低技能、低工资的雇员不断重复生产商品来保证增长。”所以，企业要在知识经济时代取胜，必须在知识员工的管理中有所创新。     

把握时代脉搏努力开创龙岗统战工作新局面

一、正确认识新世纪新阶段我区统战工作的重要性 统一战线是我们党夺取革命、建设和改革事业胜利的重要法宝,是我们党执政兴国的重要法宝,也是实现中华民族伟大复兴的重要法宝.     

浅析网络时代财务管理环境的改变和技术方法的创新

在网络经济时代，信息产业已成为全球第一大产业，以信息产业为主导产业的全球经济渐趋经济环境知识密集化。因此财务管理所处的环境必然发生改变，技术方法必然有所创新。     

联系股份制银行实际赋予雷锋精神新的时代内涵

四十多年前，雷锋是“感动中国”的时代精英，是全国人民崇敬和学习的榜样。雷锋精神作为中国精神财富的一张名片，曾经影响了几代人，哺育了一批又一批包括金融战线在内的雷锋式的时代精英和模范人物。直到今天，雷锋作为人民解放军的“八大英模”人物之一，他的优秀品质和高尚精神，依然显示着长盛不衰的生命力，雷锋精神依然是中华民族宝贵的精神财富。     

创建学习型职工之家 全面实施职工素质工程

综观当今世界,企业的发展、市场的竞争,起关键作用的是人才的竞争,人心的凝聚,人的智慧和潜能的发挥。怎样稳定职工队伍,发挥全员的聪明才智和积极性,是国有大中型企业需要面对并急需解决的问题。而解决的最好办法,就是学习型组织的创建。作为工会组织置身于企业之中,更应当适应时代发展的要