红星闪闪刘风岗

正刘风岗1963年生于大连,炮兵部队转业,话剧专业的演员,是中国演出家协会第三届理事、会员。离开部队和剧团后,做文化系统的基层领导工作。自2005年被任命为大连市话剧团党委书记兼团长以后,正式重返影视圈。近几年,刘风岗影视生涯有了突破性进展,荧屏上常常能够看到他的身影。担任献礼影片《吴运铎》、《疯狂的玫瑰》、《断箭》、《火流星》、《水浒传(新版)》、《遍地狼烟》、《王的女人》、《绝     

对国资管理体制改革中"分级所有"的探讨

党的十六大报告明确提出,要建立中央政府和地方政府“分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益”的国有资产新型管理体制。这实际上提出了国有资产“分级所有”的改革新思路。本文分析了国有资产实行“分级所有”的必然性,即“分级所有”能改变“分级管理”下“责、权、利”的不统一和降低委托一代理成本,并给出了国有资产分级所有体制的具体划分标准。     

农村外出务工人员不再办理就业证卡

所谓女工的“四期”,是指女工的经期、孕期、产期和哺乳期。做好女工的“四期”保护,不仅关系到女工自己的身体建康,也可能关系到女工下一代的建康。因此,国家对此作出了专门的规定。     

名刊

《连线》2020.3WIRED如何成功创业当艾米丽·韦斯想创办一家美容公司时,她是从一个简单问题开始的:如何打造—个成功的美容品牌,可以让人们愿意穿它的运动衫?作为知名美容博客的创始人,韦斯发现很多美容公司很难与新千禧一代消费者建立联系。她认为,人们越来越追求个人风格,并把服装和化妆作为一种创造性的表达方式,他们不再希望由品牌或专家来告诉自己如何打造一个完整的形象。     

贴牌生产方式运行机理浅析

本文透过委托一代理关系对贴牌生产机理作了剖析,论证了贴牌生产方式运行机理的核心是建立在大规模定制基础之上,以期为研究贴牌商和制造商组成的供应链系统协调问题提供思路.     

新生代农民工生活就业现状和问题——探讨以富士康员工跳楼自杀事件为例

上世纪80年代后出生的农民工,也称新生代农民工或农民工二代,他们曾是“留守儿童”,他们曾是随“农民工一代”父母进城寻梦的“无根儿童”。在他们身为“农民工一代”的父辈渐渐退出城市舞台的同时,他们陆续涌入大大小小的城市——在不属于他们的高楼大厦间寻梦。他们的梦想与现实之间．有一道难以跨越的鸿沟,富士康跳楼自杀事件印证了这条鸿沟的存在。那么,是什么导致了新生代农民工无法融入城市,甚至最终选择了自杀。对此,文章提出了相关措施促进新生代农民工的生存发展。     

管理层收购(MBO)在我国推行的六大理论支撑点——从激励角度解读MBO在我国发展的可行性

20 0 3年初 ,财政部暂停上市公司管理层收购 (MBO)的建议 ,导致了理论界、实务界针对于MBO的讨论是褒贬不一 ,从探讨我国企业实施MBO的理论依据为出发点 ,从产权理论、委托一代理理论、管理激励理论、企业家理论、人力资本理论及中西方学者的实证分析发现入手 ,认为管理层收购 (MBO)在我国的实施不存在理论上的障碍 ,我们当前的态度应当是客观、冷静、正确、辨证地看待和对待MBO ,既不能盲目夸大它的作用 ,也不能一概否定其积极意义。     

浅谈企业家人力资本的激励机制

企业家人力资本是知识经济时代企业最稀缺的资源，它具有不同于一般生产要素的特性。做为现代企业法人治理结构中的重要内容，企业家人力资本激励机制的理论基础主要是经济学中的委托一代理理论。在我国现有企业制度框架下，可以考虑引入以股票期权制为主的长期激励机制以及发挥声誉等隐性激励因素的作用，以解决当前国企中出现的企业家人力资本激励不足的问题。     

高校教师行为的激励模型

由于作为委托人的校方不能或很难现测到代理人即教师的行动,只能观测到一些特定方面的产出,所以校方需要设计一套对代理人行为的激励机制,使教师在实现自身利益最大化的同时,实现校方利益的最大化.本文通过委托一代理模型,找出双方行动的最优解,从而实现双赢的局面.     

关于客户关系的一个理论解释

本文利用委托一代理理论和博弈论对我国农产品批发市场流通中的客户关系进行了理论分析。模型的结论是，相对重视长期收益，不断进行协调的客户关系，是规避信息不对称所带来的风险，降低交易费用，追求共同利润最大化的一种理性选择。