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管静和 《企业管理(北京)》2004,(3):14-15
劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。实践证明,三方协调机制对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。 相似文献
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5月份的《商业周刊》曾将Linux的销售商SCO喻为Linux的头号公敌,IBM 7月反控SCO不公平竞争,凸显业界运用“开放资源软件”时的管理问题 相似文献
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企业如果没有满意的员工,就不可能有满意的用户。真正地使员工首先对自己的企业有一种自豪感并很高兴在这样一个企业工作,同时又知道自已在企业里是做什么的、每天的工作给企业的贡献是什么,这样的员工才能有一种成就感,而这种成就感是要企业领导创造条件的 相似文献
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在包装行业,掌握完整、及时、准确的信息,诸如:客户需求的变化,包装规格、标准的更新,政府法规以及海关的有关规定等等,是十分必要的。毫无疑问,这些信息是真实存在的,问题是如何有效地取得和使用它。有代表性的公司往往将重要数据贮存在不同的数据库(database)内,而这些数据库又基于多个服务器(server)。 相似文献
28.
政府与第三部门同是公共管理的主体.目前,我国第三部门发展存在许多问题,其重要原因就是政府与第三部门关系在理论与实践上存在许多问题,这迫切需要我们采取措施来规范政府与第三部门的关系。 相似文献
29.
张大起 《企业管理(北京)》2004,(4):20-23
2003年,全国总工会集体合同部对全国建立劳动关系三方协调机制状况进行了专题调查,调查情况如下: 相似文献
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