战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

针对当前我国战略人力资源管理的特征进行简单论述,从转变企业人力资源管理的理念,保证企业人力资源管理的质量,实现企业人力资源优化配置以及完善企业人力资源管理机制四个方面,分析战略人力资源管理对企业绩效的主要影响,明确战略人力资源管理与企业绩效之间的相互联系。     

我国医疗器械行业市场绩效归因探究

作为生物医药产业的一部分,医疗器械行业的发展越来越受到我国相关部门的重视。为此,对我国医疗器械行业的市场绩效情况进行分析总结。同时基于产业组织理论的研究成果,对我国医疗器械行业市场绩效方面存在的问题进行归因探究,进而为加快我国医疗器械行业的发展提供参考与建议。     

基于平衡计分卡的KPI在绩效管理中的应用

目前我国企业在引入绩效管理后的工作现状不尽如人意,很多问题不断出现,诸如绩效考核拘于形式,考核指标设置不合理,沟通不畅等。本文以广东省某公司为例,分析其在绩效管理上存在的问题,有针对性的建立了基于平衡计分卡的KPI绩效管理体系,然后对绩效管理中需要重视的问题进行说明。     

上市公司治理结构对公司绩效的影响

本文对上市公司股权结构对公司绩效的影响进行了分析,探索了提升上市公司绩效的对策。     

浅议绩效考核工作在企业经营管理中的作用

绩效考核对于企业焕发活力具有重要作用。本文从如何构建绩效考核的管理机制入手,提出机构改革、用工制度改革、分配制度改革等方式,促进绩效考核落到实处、发挥实效,从而达到降本增效、安全生产、提高效益的目的。     

白银时代房地产项目的绩效管理研究

绩效管理是企业战略管理的重要环节,是促使员工提升个人价值的强大动力。中国房地产公司面对白银时代的发展趋势,做好项目绩效管理成为增强企业生存发展实力的有效途径。文章基于房地产公司总部视角,分析项目绩效管理现状,并提出项目绩效管理优化建议。     

辱虐管理的前因与后果探析:一个文献综述

近年来,辱虐管理成为了组织行为学领域的研究热点,有关辱虐管理的研究成果也日益丰富。为了准确把握辱虐管理的最新研究进展,本文从前因和后果这两个角度出发,重点梳理了2010年以来国内外的相关研究文献,并在此基础上对辱虐管理的未来研究进行了展望。     

基于360度考核法的行政岗位绩效管理研究

行政人员绩效管理与绩效评价是国企管理领域公认的难题之一。在当前国家启动深化国企改革的大背景下,行政人员绩效管理的科学性问题就尤为凸显。360度考核法,是一种较为全面的绩效考核方法,其全方位、多维度评价主体以及反馈结果的充分运用对于打造服务型与责任型行政机关具有重要的推动作用,加速了高效能、集约化及低成本行政管理的进程。360度绩效考核的引入与应用对于创新国企管理模式以及实现科学化管理范式具有重要的价值。     

固定资产管理系统存在的不足与建议

总行于2010年在全国范围推广应用固定资产管理系统（网络版），各级人民银行于2010年5月开始进行系统建账，完成系统设置、卡片录入、历史报表数据录入等初始工作，7月份系统正式上线运行，经过9个月的实际使用和2010年年终决算前的系统升级以及对相关存在问题进行修订后，从绩效审计的经济性、效率性和效果性视角来看，该系统目前的管理和应用在业绩和效能上仍存在一些不足，亟待完善。     

CIO在PLM中的作用——帮助开发“一流的产品”以推动经济复苏

2010年第一季度的Aberdeen商业评论指出,产品生命周期管理(PLM)对业务连续性变得空前重要,并因而被迅速列入到CIO的战略性议事日程上。基于此,Aberdeen以160多家制造商为对象开展了一项调查研究。本文是该项研究的结果,它为CIO提供了切实可行的指导意见,可确保他们从PLM中充分挖掘业务价值。