读《论语》悟管理之真谛

《论语》子路第十三篇第十五章：定公问：＂一言而可以兴邦,有诸？＂孔子对曰：＂言不可以若是其几也。人之言曰：‘为君难,为臣不易。’如知为君之难也,不几乎一言而兴邦乎？＂曰：＂一言而丧邦,有诸？＂孔子对曰：＂言不可以若是其几也。人之言曰：‘予无乐乎为君,唯其言而莫予违也。’如其善而莫之违也,不亦善乎？如不善而莫之违也,不几乎一言而丧邦乎？＂     

数万亿财富管理蛋糕好看不易吃

中国内地的私人财富已逾百万亿元,其中数十万亿元是可投资资产,且集中于不到1％的家庭。而中国也已成为仅次于美国的全球第二大财富管理市场,每年仅交易佣金规模就高达千亿元。     

核心竞争力视角下的我国企业人力资源开发

在知识经济时代,人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等特征成为现代企业竞争力的重要组成部分.人力资源创造和运用知识的能力,已成为影响企业生存和发展的关键因素.     

楼继伟：花钱不易

“如果看到一只大肥兔子．我们肯定会抓住它。”楼继伟套用“守株待兔”的典故来借喻对摩根士丹利砸下的50亿美元投资。     

产业升级：基于技术创新的视角

从技术创新与产业升级互促的角度来看,中国产业升级的战略定位就是：在涉及到一般产业方面．要保持必要的模仿性技术创新并在此基础上实现模仿性技术创新与产业升级的互促;在涉及到主导产业方面,要保持必要的原发性技术创新并在此基础上实现原发性技术创新与产业升级的互促;在整体产业技术方面,中国要尽量缩小在原发性技术创新方面与领先国家的技术差距。为此．中国产业升级的战略选择应是采取必要的国家干预。在模仿性技术创新方面,干预的基点着重在于对引进技术的消化、吸收。在原发性技术创新方面,干预的基点着重在于集中优势资源在核心技术研发和技术规则的制定上。     

薪酬迷局破解不易

来去凭由组织的一纸任命,经营靠着国家政策的垄断保护,享受着行政级别的待遇。此时,他是高官。算计薪酬时,望着外企民企的高薪,强调自己市场经营者角色,彼时,他是高管。这是外界在国企高管薪酬争议中,对国企高管一种脸谱化的描画。     

美元"跳水"不易

无论从市场杠杆还是政治因素来看,美元在中短期都会走出一波上升行情,但从长期来看,无论跳水还是飙升,似乎都不太可能。     

国际诉讼结算案之“三刻拍案惊奇”——初刻拍案惊奇“三审三胜”方不易

历时近两年,韩国出口保险公社诉我国银行（开证行）进口信用证纠纷一案以我国银行在韩国法院诉讼中的三审三胜告终。这也是我国银行作为开证行在涉韩贸易纠纷诉讼中赢得的少有一场漂亮仗。     

提升邮政企业竞争力的思考

企业竞争力的内涵和要素企业竞争力是指在竞争性市场条件下,企业通过培育自身资源和能力,获取外部可寻资源,并综合加以利用,在为客户创造价值的基础上,实现自身价值的综合性能力。也可以说,是在竞争性的市场中,企业所具有的、能够比其他企业更有效地向市场提供产品和服务,并获得赢利和自身发展的综合素质。企业竞争力具备客户认知价值、稀缺性、难模仿性、富有竞争性和可延展性这五个特征。企业竞争力的构成有八大要     

基于领导伦理的竞争优势分析

文章将领导与伦理问题结合起来进行讨论,论述了领导伦理的重要意义,阐明了领导伦理是有价值的、稀缺的、难以模仿的组织资源,能给企业带来可持续竞争优势的观点,并对企业如何建设领导伦理提出了几点建议。