国际知识产权新规则及我国企业的对策探讨

本文就DVD等事件，揭示了知识经济条件下，发达国家推出了国际知识产权新规则，即“技术专利化——专利标准化——标准许可化”，对中国企业实施不公平的技术垄断。面对如此严峻的挑战，作者在对这一新的游戏规则进行剖析的基础上，提出了我国企业调整自身知识产权战略的对策。     

企业专利管理对策研究

一、企业专利管理工作中存在的问题（一）专利管理意识不强，专利管理基础薄弱企业的专利管理工作还相当薄弱，专利制度保护企业参与市场竞争优势的作用未能充分发挥。主要表现在：第一、多数企业没有制定自己的专利战略，没有意识到专利战略在企业经营和产品、技术研发方面的重要性。缺乏对本领域或相关技术领域知识产权发展动态的跟踪，明确自己的技术开发和创新思路，确定开发重点和专利经营战略。第二、没有建立专门的知识产权管理机构，配备专职人员。许多企业领导认为，企业发明创造不多，此类机构不必设置，专利工作由技术部门代管就…     

长序列累积创新下的研发投资和可专利性要求

在对长序列累积创新中的可专利性要求进行研究的过程中，我们发现，在不存在前向专利宽度时，可专利性要求不仅不能对企业创新投资起促进作用，反而还会减少企业创新投资水平。其原因是可专利性要求降低了企业成为“在位者”的可能，从而降低了企业创新的预期收益。     

技术创新的知识产权激励

前言技术创新是企业活力之源，是提高国家经济发展质量的最重要因素。纵观发达国家莫不重视技术创新，加大技术创新的投入强度，促使企业得到持续的发展。然而我国技术创新的投入结构比例不合理、企业技术创新的投入相对不足的现象到现在仍然没有得到根本改观，影响了技术进步对经济发展的贡献率。其中一个重要的原因是技术创新的激励不够。一般地，技术创新的激励要素有四种：市场激励、企业激励、政府激励、产权激励。其中知识产权作为一种成本较低的激励手段对技术创新发挥着持久的安全的促进作用。本文将从知识产权的角度来探讨技术创新…     

浅议柳州市汽车行业专利对策

文章分析了广西壮族自治区柳州市汽车行业专利申请的现状,并对该行业所面临的一些问题进行了阐述,最后对柳州市汽车行业专利工作发展提出一些建议.     

构筑支持授权的企业文化

差别·过程·方法 企业的传统文化与支持授权的企业文化的差别 企业的传统文化和支持授权的企业文化有着许多本质上的差别.     

情景考核--企业文化与薪资体系的有效融合

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。很多企业着手企业文化建设，然而并没有深入到员工的行动中，员工没真正从内心深处去关心企业的利益，文化虚浮在半空，变成“纸上”或“墙上”的文化。许多企业老板或主管忙啊忙，忙得不仅钓鱼的时间没有，连吃鱼的时间都没了，因为鱼刺太多!     

第100个是正版的，第101个为什么就是盗版的？

IT人员小李购买了100份Windows XP操作系统的正版授权许可，并为技术部门安装了100台电脑。由于业务需要，他又多装了几台电脑，他想，我买的是正版，多装几台应该没问题吧？后来，小李通过与微软销售代表的沟通，发现自己买100个正版授权，在安装第101台电脑时，就已经构成了盗版行为。     

专利纵横

如何缴纳申请费 申请费以及其他费用，可以向国家知识产权局专利局或国家知识产权局代办处面交或寄交，在规定期限内未缴纳或未交足申请费的，申请将被视为撤回。[第一段]