主管承诺研究综述

自Becker于1960年开始研究组织承诺以来,组织承诺就逐渐成了组织行为学研究的一个热点.Reichers(1985)发现,早期的研究者并没有注意到组织是一个整体的概念,它包括了许多不同的组织部分,例如高层管理者、直接主管、工作团队以及有形的组织等.因此,在研究组织承诺时需要进一步区分出组织承诺的具体对象,并探讨组织承诺在不同对象上的内涵.其中,对直接主管的承诺尤其引起了研究者的重视.     

提升职业幸福感

没有压力,人则会懈怠,然长期的过高压力,负面影响比较多。实践表明,只有适当的压力,增强员工的幸福感,才能使他们全身心地投入工作,创造好的工作业绩．实现“员工快乐、企业快乐、用户快乐”。     

第二产业企业经营业绩评价指标体系设计研究

企业经营业绩评价是企业经营管理中的一个重要问题,是企业经营战略实施状况的整体描述。工业时代的传统财务业绩评价指标体系一直存在着重短期业绩评价、轻长期业绩评价,重财务指标体系、轻非财务指标系统等问题,它在世界经济一体化的知识经济时代已变得力不从心,捉襟见肘。如何适应当今世界复杂多变的经济环境,建立非财务与财务评价并重的企业经营业绩评价指标体系,已成为重大课题。文章在研究比较国内外企业经营业绩评价体系的基础上,阐述了企业经营业绩评价指标体系设计的指导思想,并借鉴国外跨国公司的业绩评价,结合中国企业的实际情况,设计了一套比较完整的第二产业企业经营业绩评价指标体系,以期待对该领域的研究有所推进。     

开展审计机关内部业绩评价的思考

本探讨了在审计机关内部开展业绩评价的一些新内容和方法，强调要将评价结果运用于审计机关内部管理。     

A公司销售计划管理及销售人员的业绩考评

A公司是一家实行直营销售模式的冷糕点加工企业,目前在全国设有21个销售大区和137家分公司。与粗放管理的企业相比,A公司的精细化、标准化管理具体到销售计划环节,其最大的特征是将销售计划制定、执行、风险控制与销售人员的业绩考评紧密结合,从而形成对销售人员有效的激励约束机制,通过全员和全过程控制确保销售目标的实现。     

“入世”与工商行政管理

我国加入世贸组织后，市场主体的多样化和市场行为的复杂化．必然给市场秩序带来多方面的影响。这是改进和加强工商行政管理的良好机遇。同时，适用世贸组织规则、履行我国承诺的新形势，也使工商行政管理机关面临严峻的挑战．现有的执法状况和传统的监管方式还存在较大的差距，必须在思想观念．执法体制和办事效率诸方面进行深刻变革。为此，请国家工商总局法规司王学政司长为省局机关干部作了《“入世”与工商行政管理》的讲座。现将其要发表，以飨读。     

我国证券投资基金业绩的持续性研究

以上海证券交易所上市的10只同质的基金为样本,分三个阶段对基金业绩的持续性进行了实证分析,结果表明我国证券投资基金的业绩并不具有持续性.     

基金业绩、基金经理更换与投资者财富效应——一项基于我国资本市场的实证研究

从基金管理公司内部的委托—代理关系出发,以封闭式基金为研究对象,从基金经理调整现状、基金业绩与基金经理调整的关系、基金经理调整公告的市场反应三个方面,对基金经理变动进行了实证分析。研究发现:基金业绩确实对基金经理更换及更换后的去向具有一定的参考价值,但基金经理更换并没有使更换经理后的基金业绩显著改善;基金经理公告确实引起了基金市场价格的变动,但没有使基金投资者的财富显著增加。     

浅谈我国合同法中要约内容变更之规定

新颁布的《中华人民共和国合同法》将要约和承诺确定为合同订立的两个阶段,继承了要约与承诺应完全一致的传统原则,又汲取国际公约中关于对要约内容作出实质性变更为新要约而作出非实质性变更为有效的新规定,这对促进贸易发展和交易快捷有积极作用。     

知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出

文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出“跟随主管离职倾向”概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明：主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。