自主创新路上的耕耘和收获

不久前，国资委公布了2008年度中央企业绩考核结果。大唐电信集团超额完成国资委下达的各项考核指标，继2007年后再次获得B级！这是在国资委现行的央企考核标准体系下，大唐电信集团到目前为止所获得的最好成绩。如果说2007年的央企考核B级成绩意味着大唐电信集团只是顺利完成央企业绩考核的目标，     

我国股权激励业绩考核指标统计性分析

自20世纪九十年代开始,股权激励便成为我国上市公司对管理层进行激励的主要方式,每年都有大批上市公司推出股权激励方案,这在一定程度上促进了我国上市公司管理水平和业绩的提升,将对股权激励的指标方面设计方面的特点及现状进行分析研究.     

发展成果考核评价指标的四个转变

党在十八届三中全会做出《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确提出要完善发展成果考核评价体系。对此,作为我国行政体制改革的示范区,开发区应发挥重要的实验和实践作用。应积极借鉴IUS(创新联盟记分牌)、OECD科学技术和工业记分牌等评价体系的成熟做法,构建省级开发区业绩考核指标体系,关键业绩指标重点要实现四个转变:从侧重总量等规模型指标向侧重效率等比值型指标转变、从侧重创新的数量向侧重创新的质量转变、从专注发展型指标向兼顾环保等约束型指标转变、从专注开发区产出指标向兼顾管委会体制创新转变。     

关于企业业绩考核的探讨

业绩考核是当前企业管理的一种重要手段,也是企业人力资源管理的核心。合理的业绩考核不仅有助于提高员工的工作积极性,提升企业的活力与竞争力,还对于提高企业市场地位,促进企业发展有着非常重要的作用。     

销售业绩考核中动态雷达图的应用

企业在经营活动中，产品的销售业绩是一个核心要素，它直接影响着企业的经济效益。在销售业绩考核问题上，本文从考核指标的设定和动态雷达图技术应用两个方面进行了探讨。     

开拓奋进的国资监管事业

自治区国资委成立两年多来，认真贯彻落实科学发展观，围绕管好管活国有资产和做大做强企业，以确保国有资产保值增值为目标，以推进国有资产管理体制改革、企业国有产权改革和政企分开工作为重点，努力建立健全权责明确的国有资产监管体系、有效运转的国有资本经营与预算体系、公平公正的国有企业经营业绩考核体系、切实可行的企业经营管理者队伍选拔任用和奖惩的激励约束体系，并不断加强国有企业党的建设、精神文明建设、党风廉政建设和人才培养的工作体系，使国有资产监管进一步加强，国有企业股份制改革步伐进一步加快，国有经济运行质量和效益进一步提高，较好地发挥了国有经济在促进广西经济发展和做大做强地方优势及支柱产业中的重要作用，为全面推进富裕文明和谐新广西建设做出了积极贡献。     

事件

财政部公布2007年度会计信息质检结果；国资委明确追究央企管理人员资产损失责任的50种情形;发改委“三定”方案获批集中精力抓宏观调控;40户央企年度经营业绩考核评级为A     

简讯

国内首家电力类司法鉴定机构成立，“央企负责人第一任期经营业绩考核总结表彰大会”在京召开，中法签下核电大单，我国第二大水电站溪洛度截流成功，全国首家省级电力客户服务中心正式投运,我国首个能源企业绿色指数正式发布,我国建成太阳能发电的星级酒店.     

国有企业负责人经营业绩考核体系探析

企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标，采用科学的方法，对其所经营管理的企业在一定时期内的运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有企业体制改革基本完成的条件下，国有企业与其他国内外优秀企业在经营管理方面最主要的差距就是企业负责人的经营责任不明确和经营效率低下，无法适应市场经济的要求。因此，建立起完善的国有企业负责人经营业绩考核体系就显得十分紧迫和重要。     

政策与管理信息

央企需制定并实施知识产权战略国资委日前下发《关于加强中央企业知识产权工作的指导意见》,要求53家大型中央企业在2009