国企绩效评价体系：难度系数真的反映难度吗？

2004年以来，国家国有资产管理委员会主导下的国企绩效评价体系中最大的亮点就是难度系数，这在我国国企业绩考核历史上是从来没有过的。国资委之所以采用难度系数，其目的非常明显，就是用统一标准来考核国企，其中有两个关键点：一是使用财务指标，二是使用难度系数。本来财务指标已经解决了企业绩效的可比性问题，但由于财务指标固有的缺陷，它所表示的绩效水平并不能全面地反映企业主观努力的程度，例如，同样是增加100万元利润，大企业要比小企业更容易；而同样是提高净资产利润率1个百分点，小企业要比大企业更容易。因此，国资委引进难度系数，以图消除企业问因诸如此类因素所造成的差异，这不能不说是一种创新。     

如何搞好警示诫勉谈话

警示诫勉谈话对端正党风,挽救干部,完成党在各个时期的主要任务具有重要的作用。当前,在国有企业,围绕警示诫勉谈话所反映出来的主要问题和应采取的措施着重表现在以下几个方面。从警示诫勉谈话的对象来看1、对象不好界定。《中国共产党党内监督条例(试行)》规定,“发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。”但是,作为经济实体,从企业开展警示诫勉谈话的实践中反映出诫勉谈话的对象不仅是中层以上领导干部,还应该包括一般的…     

挑战·梦 风雨·情——2002manager feeling写真

相传，在很久以前，在一颗名叫地球的星球上，有一种名叫人的生物，他们用木棒来捕捉猎物为生，他们用树叶作衣服遮体，他们凿石取火用来取暖和烧烤食物，他们梦想着能象鸟一样地高飞，能象马一样地飞跑；有一双明亮的千里眼；有一对灵敏的顺风耳……于是，人类终于发明了飞机、火车、电灯、电话、电视……终于有了现代科技发达的人类社会。     

当前应加快加工贸易企业发展

（一）建立科学、合理的地方政府招商引资业绩考核体系。建议改革招商引资考核机制，加大环境保护、节约资源、国民就业、技术进步方面的考核内容和力度，重点考核新增流入、净流入、成活率、外商投资企业整体赢利率和赢利水平、新增就业人数、环保情况、行业分布、企业技术水准等多个指标，给予不同权数，建立科学、合理的地方政府招商引资业绩考核体系，进行综合绩效评价，引导地方政府在招商引资中坚持有所为有所不为原则，一切从整体效益和长远利益出发，提高引资门槛，宁缺勿滥，将污染项目与风险企业拒之门外。     

关注中国股市大变革——期权激励 看上去很美

业绩评价是股权激励面临的一个现实难题,由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整，准确地反映其贡献的大小和能力的高低。同时．业绩考核体系也不规范．尤其是对公司管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此．业绩评价成为整个期权计划中难受最大．分歧最多的部分。     

浅析内部控制制度在企业中的应用

当前，在市场竞争日趋激烈的情况下，企业面临着两个基本问题：一是如何适应外部环境的变化；二是如何协调内部资源的有效利用。由于企业对外部环境的适应是建立在内部协调基础之上的，因此随着现代企业制度的建立，企业内部控制工作得到了广泛的重视。内强而外大，内部控制制度在改善企业管理，提高经济效     

如何正确计算应收保费率和结案率

不论是在财产保险统计中还是在财产保险公司的业绩考核中,都要使用一系列指标,常     

执行力如何在系统性客户开发维护中实现

近期，《安徽农村金融》、《决策参考》先后刊登了《切实提高全省农业银行的执行力》的专题评论员文章，掩卷长思，感触颇深。同样是开咖啡店，为何只有星巴克一枝独秀；同样是做PC，为什么惟有戴尔独占鳌头?细究起来，主要是他们抓住了“执行力”这个决定企业胜衰成败的关键因素，将企业的经营理念、经营目标不折不扣地执行到位。联系到安徽农行，也存     

国有企业负责人经营业绩考核方法探析

广义的业绩考核方法是指业绩考核体系的基本原理和基本方法,狭义的业绩考核方法是指确定考核标准,将业绩指标的实际值与考核标准进行比较,通过一定的数学模型,完成业绩考核计分的方法。本文探讨的是狭义的考核方法,不包含构成业绩考核体系的另一要素——业绩考核指标体系的讨论。