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101.
提高总会计师履职能力的三个重要途径 总被引:1,自引:0,他引:1
笔者认为,贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神,必须坚持科学发展观,以宽广的眼界观察世界,正确把握时代发展的要求,善于进行理论思维和战略思考。不断提高科学判断形势和市场的能力,不断提高我们的履职能力,只有在勤学、善思、多能上下工夫,才能适应新形势新任务对我们的新要求和新挑战。 相似文献
102.
在宽带服务带来的巨大商机的带动下,世界各地的运营商和 DSL 供应商纷纷制订了雄心勃勃的体系结构、营销和服务战略计划,以便扩大市场份额和增加收入。在采用基于 IP 的新服务模式的过程中,运营商遇到了怎样将普通接入管线转变成服务供应网络的问题。服务供应商正在探讨,怎样才能为越来越多的宽带用户提供捆绑式或个性化增值服务,怎样实现服务特色化,即更加细致地了解用户的网络使用方式,发现用户正在使用的应用或服务,然后以智能方式为各种应用提供相应的网络资源,以及培养能够实现最高投资回报的用户的能力。 相似文献
103.
21世纪中,企业惟一持久的竞争优势就是具备比竞争对手学习得更快的能力。也就是说成功的企业模式将是学习型企业,即企业中的员工之问互动共享的学习系统,是企业应变、创造未来的惟一持久的竞争优势。这既是当今学术界和成功企业的广泛共识,也是迄今为止社会竞争法则给予我们最为明确最为智慧的回答之一。那么如何构建学习型企业就将成为未来企业管理人士最关注的焦点。 相似文献
104.
2004年6月26日,十国集团的央行行长一致通过了《资本计量和资本标准的国际协议:修订框架》,即《巴塞尔新资本协议》的最终稿。巴塞尔协议在国际上被视为银行业的通行规则。根据安排,新巴塞尔资本协议将于2006年前在成员国实施,中国作为巴塞尔委员会的成员国,必然会受到这一新规则的直接影响。我国商业银行的主要利润来源于贷款的利息收入.这一新规则的实施将对信贷业务产生影响,并将直接影响到我国商业银行的利润,因此,我们有必要深入分析《巴塞尔新资本协议》对我国商业银行信贷业务的影响,并提出应对措施。 相似文献
105.
106.
107.
一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献
108.
以创新创业基地建设促进物流实验室发展 总被引:2,自引:0,他引:2
该文主要阐述了怎样通过建设一个创新创业基地的架构,即管理思路、组织原则、创新流程等一系列实验室管理模式,来提供给管理类大学生一个得到实践锻炼的良好平台,同时也促进管理类专业实验室合理有效的管理。 相似文献
109.
陶莉 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2005,7(3):49-55
火柴工业的产业属性决定了垄断竞争的市场结构,本文通过考察华中地区火柴行业的竞争与联合,分析火柴联营的稳定性,认为在缺乏权威的自律组织和政府有效宏观调控的情况下,中国民族火柴工业必然走向衰败。 相似文献
110.
刘英 《甘肃省经济管理干部学院学报》2005,18(3):44-45
交通物资在公路建设中占有较大的份额,是公路建设市场的重要组成部分。随着公路建设规模的不断扩大,交通物资市场出现了行业内部无序竞争、市场主体不规范、价格混乱、管理失控、质量难以保证等不良现象。为了解决这些问题,应该按照“符合规定、保证质量、降低造价”的总体要求,加强交通物资市场监管,规范交通物资市场行为,切实整顿和规范市场秩序,同时建立一个中心,规范两个主体,推行三项制度。 相似文献