班组核算 利好职工

班组是企业最基本的经济组织，班组核算丁作将员工个人利益与企业管理实际结合起来。如何做好煤炭企业班组核算工作对于保障安全、降成提效、强化管理具有更为重大的意义。 一、推行班组核算的做法 班组核算就是要把公司（局）、矿井、区队、班组四级核算体系作为成本管理和控制的载体，通过各个层次分别核算．做到统一目标、分级负责、分级控制，实现责、权、利的统一。     

论经济法中的社会利益

"社会利益"在现行的法律中频繁的出现,因而,对"社会利益"的认识和界定为经济法部门中一个重要的研究课题.因为"社会利益"这一范畴主体不确定,又没有自己确定和具体的内容,因而在认识上有一定的难度.笔者从"社会利益"的概念入手,再到"社会利益"的本质和表现形式,试图界定"社会利益".     

林业企业工资的专项审计方法

工资是职工的生计来源,关系着职工的切身利益,直接影响社会的安定。因此必须高度重视,加强管理,切实维护好职工个人利益。本文就工资的审计方法及常见违纪违规现象和管理中存在的问题进行论述。     

应重视给每个人的思想“涨价”

经济建设是给每个人的利益涨价;文化建设是给每个人的思想涨价。这两个方面决定一个社会发展的基本方向:一是国家权力的来源和运行的实然是否符合人民心中的应然;二是国家权力的运作是否符合人民的利益。综合起来说,就是国家权力正当性问题的背后是人民的价值和利益。近日,中共十七届六中全会提出以法强国和以德强国相结合的文化理念,将进一步影响人们的价值观念。人的思想具有市场均衡性,思想需求是这个社会需要倡导的核心价值观,思想供给是这个社会大     

狙织支持感研究综述

组织支持理论产生的理论基础是社会交换理论、互惠原则和组织拟人化思想。社会交换理论和互惠原则都认为个体将会积极回报自己的恩人,个体都是为了获得最大的个人利益而和别人建立联系。社会交换理论的思想也被应用于对组织行为的解释,许多组织理论家（Organ和Konovsky,1989等）都认为雇佣关系的建立。就是员工以个人努力工作和忠诚来换取可得的利益和社会奖赏。Levinson（1965）提出了组织拟人化的思想,他认为员工把人类的特征投射到组织中,然后与实际上具有人类特点的组织发生联系。员工常常把组织代理人的行动     

2011中国民企总评榜：中国民营企业家之困

在没有违反法律的情况下,在市场中追求个人利益最大化是企业家的权利。政府既没有权力强行干涉。也没有权力坐地收租。     

左右为难

谁不想在职场中一帆风顺平步青云？然而,职场之路并不平坦。你会发现,常有一些事情让你力不从心,进退维谷,左右为难。     

拆迁问题之我见——以中小城镇为例

随着城市化进程的加快,拆迁问题已成为当前社会备受关注和争议的问题.面对拆迁带来的负面影响,城市发展究竟该何去何从.笔者认为应该坚持和谐拆迁的理念,从人与个人、人与社会的利益关系角度上来调和些矛盾,变冲突为和谐,减少不必要的争端,从而创造一种积极的氛围,促进社会整体的和谐发展.     

分众私有化背后江南春的进与退

分众上市后,江南春一路积极进取,通过并购不断推高分众估值,并通过高位减持、期权激励等财务手法套利,实现了个人利益的最大化。2008年,江南春淡出管理岗位,但分众由于遭遇金融危机、央视曝光等事件冲击,     

我国夫妻财产制度的立法价值取向研究

立法的价值取向决定一部法律的立法目的和整体风格,研究我国夫妻财产制度的价值取向将有助于未来我国婚姻立法中夫妻财产制度的完善和系统化。从我国夫妻财产制度的发展历史来看,其立法价值取向经历了从家庭（社会）利益本位向家庭（社会）利益和个人利益兼顾发展的过程。