对会计人员与企业分离能否解决会计信息失真问题的探讨

会计信息失真一直是困扰着国家经济管理部门和各界信息使用者的一大难题。因此,新《会计法》的出台和实施引起了社会各界的普遍关注,会计问题成为一个空前的讨论热点。修订后的《会计法》规定了单位负责人对会计工作的责任,规定了会计工作的原则和程序,规定了会计人员的职权不受侵犯,完善会计监督和强化了违法行为的惩处制裁力度,为会计信息的真实性、完整性提供了更加有力的法律保障,对国家进一步加强经济管理,提高经济效益,维护社会主义市场经济秩序起到了积极有效的推动作用。但也有人认为新《会计法》在实施过程中仍会遇到许多…     

"人"到底是什么

什么是人?物理学家说：“人是熵的减少者。”化学家说：“人是碳水化合物的产物。”生物化学家说：“人是核酸——酶的相互作用器。”生物学家说：“人是细胞的聚集体。”考古学家说：“人是文明的积累者。”哲学家说：“人是社会关系的总和。”     

浅谈公司治理环境下的内部会计控制

现代公司制度的核心是公司法人治理结构，其基石是公司产权结构上的资本所有权与经营权的分离，这种分离使得经营者有可能利用私人信息的优势谋取个人利益；也导致了所有者和经营者之间的信息不对称，导致各相关利益主体的地位及其所拥有的信息量的不同，最终决定了契约各方的不对等，导致决策过程中的矛盾冲突。公司治理就是在这种多边契约存在的情况下，以效率和公平为基础，使各相关利益方的责、     

1美元年薪为翻身而战

1美元年薪,恐怕它已不是薪水多少的概念,更大的意义在于,这样的方式,可以把高管的个人利益与公司业绩紧密联系起来。高管的个人利益同公司利益结合了,就能使公司有了增长的动力。     

国有资产管理存在的问题及对策

近年来，国有资产流失方式不仅表现在贪污、侵占、拖欠、盗窃等，而且日益呈现多样化的趋势。国有企事业单位在改制过程中，个别人利用手中的权力和管理上的漏洞，或采取转移隐匿等手段，将国有资产化公为私，或将国有资产低价出售；或与中介机构恶意串通采取高值低估、恶意折卖等手段，大肆侵吞国有资产。虽然大部分国有资产流失对个人利益没有直接利害关系，却潜藏着巨大的社会危害。     

和谐视角下的税法目标理念

税法是国家制定的用以调整国家与纳税人之间在征纳税方面的权利及义务关系的法律规范的总称。它是国家及纳税人依法征税、依法纳税的行为准则,其目的是保     

基于人本视角的管理会计价值创造研究——以海尔集团人单合一管理为例

人本管理是从行为学角度来认识人的经济活动对组织产生的积极影响,促进组织按照人性的特点来建立科学的管理方式,它反对传统见物不见人的管理方式.在这种管理思路下,企业注重挖掘人的主观能动性和创新精神,强化员工的企业归属感以及营造浓厚的团队协作氛围.具体包括如下内容:人同此心,建立责权利相结合的运行机制,将员工个人利益和企业利益捆绑,将企业的经济利益和社会效益捆绑;人尽其才,充分发挥不同员工的特长并建立科学有效的激励机制挖掘其潜能;人人管理,经营管理层在一定程度上授权于员工,使员工从被管理者向管理者转变来调动他们的工作热情.     

关于企业团队精神的若干思考

团队精神的独特价值使其受到企业的普遍重视,然而在企业团队精神的认识和建设上,存在种种误区,制约企业的发展。对于企业团队精神的建设应当从表入里,即要从外在上对企业和员工进行包装,树立企业整体形象,又要深刻领会团队精神的内涵,纠正错误认识,将正确的企业团队精神逐步渗透落实到员工的具体行为中去。     

施振荣的养人之道

养人不如招人？ 当前，大中专毕业生充盈于市，艰难求职：然而在另一方面，企业总在抱怨：人才难得、难用、也难留。这种矛盾固然有很多原因，但有个因素特别重要：即企业倾向于对人才最好能招之即用，而不愿意养人。然而，外部招聘的人（尤其是中高级经理人）往往职业性、游击性很强，缺乏对企业的长期承诺，个人利益得不到满足就会跳槽。另外，过多外部招聘减少了内部员工的晋升、锻炼机会，原有员工的忠诚度也随之降低，跳槽也会增加。这都迫使企业陷入”招人一跳槽一再招人”的恶性循环。而在这个过程中，企业的人才生态系统恶化，企业文化也难以塑造和持续。     

关于经营者股票期权的几点认识

股票期权是对分配制度的一种创新，它对经营者的激励作用举足轻重。上市公司中的股票期权，不仅能将经营者个人利益与股东利益联系在一起，而且使得经营者与企业未来的发展紧密相连，是一种具有前瞻性的、不断发展的制度安排。