企业文化与企业凝聚力

人类进入知识经济时代，企业日益以智力劳动为主，知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化，其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势，但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战，由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此，企业必须采取一些特定的管理措施，如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划，增强员工的向心力、凝聚力。     

进一步重视社会公平问题

最近刘国光教授在《经济参考报》撰提出，我们必须从现时起进一步重视社会公平问题，调整效率与公平关系，加大社会公平的份量。可以第一步逐步减少收入差距扩大的幅度，以后再逐步降低基尼系数的绝对值。所以“效率优先、兼顾公平”的口号现在就可以开始淡出，逐渐向“公平与效率并重”或“公平与效率优化结合”过渡。     

加强国资监管要把握好四个关系

国有资产监管机构的组建是改革的产物.国资监管是一项极具挑战性、探索性和风险性的全新事业.国有资产监管工作是具有开创性的,许多矛盾和问题只有创新和探索才能给出答案.结合一年多的工作实践,我们体会到,做好新体制框架下的国有资产监管工作,需要注意把握好以下四个关系.     

招商培训:到什么山上唱什么歌

<正> 如今的招商会都少不了对加盟商的培训。招商方的实际需求各异,参加招商会的客户类型也不尽相同,因此成功有效的加盟商培训应该对会议目标和参会对象进行评估与分析,在此基础上规划培训课程及选择合适的培训讲师,并结合现场情况进行演绎。1.确立立体化的招商会目标成交当然是招商会的首要目标,但遗憾的是,很多企业将其当做招商会的惟一目标,这必然使培训效果大打折扣。以成交为惟一目标,培训无疑会更多地采取功     

事件

美国纽约油价首次跌破60美元，中国与东盟发表《南宁宣言》，CEPA补充协议签署，中印签署双边货币互换协议，中国首份贸易国国家风险报告将正式发布，曾荫权首份施政报告发布 力推香港与内地经济融合，俄将借道对华出口原油120万吨，世界华商大会汉城开幕，日本正式提出少交联合国会费[编者按]     

敛财大亨洛克菲勒的启示

来春花是个好强的女子，五年前，她承包了村里的养猪场。头两年还赚了点钱，可不知是经验不足还是时运不济，前年和去年连着赔钱。眼看承包期只有一年了，来春花急得直上火。她卯足了劲儿，准备在最后一年搏一搏，把本钱翻回来。可就在这时，她的养猪场却平地起了风波。     

民族情结 大家风范——怀念江其务先生

2001年中国加入WTO时，我任职于中国人民银行西安分行。为了使员工对加入WTO后，中国金融业面临的挑战与机遇有一个全面的认识，单位专门举行研讨会，邀请江先生就此作了一个专题报告。先生没有讲稿，我记得报告的题目大致是《WTO框架下的的金融开放》。先生洋洋洒洒，数据、典故顺手捻来，观点新颖，视野独特，再次展现了先生对重大经济金融问题深刻的洞察力和前瞻性，大家风范一览无余，给与会者留下了深刻的印象。先生大致讲了四个方面的问题：     

晚清地方军事化与基层社会的重组——以南昌地区为中心的考察

地方军事化是我们探讨明中叶以来中国社会政治结构转型的一个切入点。其在明清时期所经历的历史过程,集中体现了国家对地方社会控制权的下移与地方社会结构的变迁。晚清时期,地方军事化更是成为一个普遍现象。本文拟从地方社会出发,探讨地方军事化、宗族、士绅三者之间的关系,以揭示其对地方社会权力结构所产生的深刻影响。     

浅谈企业人力资源的二次开发与利用

企业生存的首要任务就是提高经济效益，发展生产。而实现这个根本任务的中心环节是人，人是生产力诸要素中最活跃的因素，只有激活人的主观能动性，再加以正确地引导和利用，通过科学的的措施和规划，才能获得企业的发展和社会的进步。那么，如何使企业的固有人力资源得到充分的发挥，进而提高企业的生产效率呢?这就需要提升企业凝聚力的同时，     

B股：被忽视的价值板块

巴菲特曾说过:当整个市场都表现出贪婪的时候,也许你该畏惧了;当所有人都开始畏惧时,可能恰恰是你展现“贪婪”的良机。然而,面对纷繁复杂的市场和信息,仅有少数人敢于实践“人弃我取,人取我予”的投资策略