论混合组织的生成机制

混合组织是介于公共组织与私人组织之间的一类新型组织，其生成具有不同于一般组织的特殊性。本文将组织理论与制度经济学的观点和方法结合起来，对混合组织生成的制度基础、内在机制及其生成方式进行了分析探讨，从而初步解释了混合组织为什么存在的理论问题。[编者按]     

略论生产力加速发展的规模扩张机制

文章指出生产力经济学应重视对生产力加速发展的规模扩张机制的研究。作者认为:所谓规模扩张机制是指因生产要素投入量的增加,或因生产要素组合功能效应的放大而引起生产规模扩大所带来的生产力加速发展过程。规模扩张机制的特征是:①生产力主体扩张欲望的无限性;②生产力客体扩张的加速性;③生产力载体扩张的广延性。规模扩张机制的类型有:①滚动式规模扩张;②裂变式规模扩张;③跳跃式规模扩张;④震荡式规模扩张;⑤兼并式规模扩张。规模扩张机制实现的主要途径及外部环境是:①强化投资意识,增大要素投入;②引进先进技术,加速科技向直接生产力的转化:③加快经济体制改革的步伐,寻求生产力规模扩张的有利形式;④转变政府管理职能,为生产力规模扩张创造较为宽松的外部环境。     

基于信息技术的组织间协调机制:从汽车制造业谈起

以厦门A公司和广西B公司之间的关系为例,基于组织理论探索组织间的协调问题,建立IT作用于组织间协调机制的理论框架,作为今后研究电子商务环境下组织间协调机制演化问题的起点。电子商务背景下,组织间的合作不但有协调机制的创新,而且IT也会改变组织间关系(IOR),结论可以作为研究IT作用于IOR机理的基础。     

收费补偿原理与优化机制

本文从经济学原理角度分析公共支出补偿中非税补偿的最主要形式－－收费补偿，并在此基础上深入探讨了补偿机制优化的主要途径和措施。     

试论企业竞争优势的能力基础

企业在市场信息逐渐对称的过程中，基于能力建立的竞争优势对于一个企业来说会更加持久。探讨了企业能力的内涵、演进、产出机制、与“位势”竞争理论的差别和企业能力的开发等问题。     

私营企业挑选职业经理的几个误区

本文通过论述我国职业经理阶层的不成熟性，以及职业经理人市场的交易机制、定价机制、法律机制的不完善性，指出现阶段私营企业在引进职业经理人方面容易落入的几个误区。本文认为，私营企业必须发展出一套科学合理的人才甄选机制，才能在引进职业经理时兼顾企业成长目标和安全性目标。同时，还应该有相应的内部激励约束机制予以配套整合，职业经理才能发挥应有的作用。     

论中国WTO争端解决机制对反倾销诉讼的应对措施—一个比较法的观点

本文在对WTO中给予发展中国家的特殊和差别待遇规定进行本文分析的基础上，兼采案例分析的方法，同时结合我国的入世议定书和入世工作组报告，针对在近几年可能出现的由WTO原有成员方对我国提起的反倾销浪潮，对我国运用WTO争端解决机制应对反倾销诉讼提出一点不太成熟的构想。