我国中小型企业技术创新的战略思考

所谓技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺．采用新的生产方式和经营管理模式．提高产品质量,开发生产新的产品．提供新的服务．占据市场并实现市场价值。然而技术创新是一个复杂的、动态的、连续的过程．因此技术创新的战略选择问题也就成为我国企业技术创新工作中的焦点。而技术创新战略是指企业进行技术创新经济活动的谋划．     

中小型民营企业转型升级面临的主要问题与对策建议

中小型民营企业在社会发展过程中往往会受到较多因素的影响,与国有企业相比,其生存空间、发展空间均相对较小。为此我国中小型民营企业只有转型升级,才能够在市场竞争中稳步前进,不断寻求新的发展机遇。通过分析有关数据调查资料可知,中小型民营企业在促进自身转型升级过程中面对着比较多的不公平的状况,同时国家财政补助资金也不可以直接发放至中小型民营企业之中,从而不利于其未来的发展规模的扩大以及战略目标的顺利实现。鉴于此,文章通过深度总结与分析中小型民营企业在转型升级过程中所面对的主要问题,针对其提出合理的解决对策与发展建议,旨在对其未来发展与进步提供有效的参考依据。     

中小型商业银行金融租赁研究

随着利率市场化改革的不断深入,银行同业间竞争加剧,商业银行纷纷探索业务的转型与创新.金融租赁作为“朝阳产业”受到商业银行的关注,近年来,随着监管政策的逐步宽松,不仅国有大行、股份制银行,甚至城商行、农商行也开始试水金融租赁,这使得中小型商业银行看到了发展的新路径,金融租赁牌照已然成为其追捧的新热点.文章从金融租赁行业发展概述出发,重点对银行系金融租赁公司以及金融租赁行业发展前景进行分析.     

Organizational Culture,Leadership Behaviors,and Employee Attitude in Chinese SMEs＂ Empirical Evidence

This study examines the impact of organizational culture on leadership behaviors, as well as the influence of leadership behaviors on employee attitude in Chinese small and medium-sized enterprises （SMEs）. Based on previous researches, this study establishes a conceptual model that indicates the two types of influential relationship. Data are collected from 515 subordinates of 23 SMEs in Chengdu of Sichuan province. By using statistical methods, findings of this study are concluded. Directions for future research are also discussed.     

中小型企业人力资源问题探析

人力资源是企业的第一资源.人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响.在对中小企业人力资源比较分析表明,中小企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源和人力资本所决定,中小企业在人力资源管理工作中如何处理好"求才、选才、用才、育才、留才"的问题是不可忽视的大事.     

网店认知因素对农产品网络购买行为影响的实证分析

随着电子商务时代的到来＇网络商店已经走入人们的生活,越来越多的人选择网购,但还有一部分人对网购望而却步。农产品作为人们生活的必需品之一也陆续出现在网络页面。在新时期如何利用网络,达到农产品产销平衡等目的,须从消费者对网店购物各个因素认知的角度出发,通过问卷调查和实证分析,对影响消费者网络购物行为的多重因素进行分析,从而科学促进农产品网络营销发展。     

中小型房地产企业资金管理存在的问题及改进措施探讨

近年来,随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快,出现了大量的中小型房地产企业。很多中小型房地产企业因为成立时间较短、资金不足等原因,在财务管理上还存在很多亟待改进之处,因此,如何增强资金管理意识和能力,是中小型房地产企业资金管理的重点。本文基于中小型房地产企业的资金来源,分析了中小型房地产企业在资金管理方面存在的问题,然后针对性地提出了改进企业资金管理问题的措施,希望可以为促进中小型房地产企业提高资金管理能力提供一定的帮助。     

中小型国有航空制造企业治理能力提升路径研究

国有企业深化改革给中小型国有航空制造企业既提供了发展机遇,也带来了全面的挑战。当前,中小型国有航空制造企业正处于发展的关键阶段,只有把握改革契机,通过提高认识、发挥党组织的领导核心和政治核心作用、厘清各治理主体权责关系、推进混合所有制改革、健全市场化经营机制、构建公司治理指标体系等路径,提升企业治理能力,才能确保企业持续健康发展。     

中小企业员工绩效考核中存在的问题及优化对策探讨

随着市场经济的不断发展,中小企业面临竞争压力大、招聘困难、员工流动性强、员工工作积极性降低等困境,使人力资源管理问题日益凸显,尤其是绩效评价体系中存在诸多不规范和不科学的情况,这些问题在很大程度上制约了企业未来的发展。因此,探究如何保证绩效评估方案能够有效执行,使绩效评估能够充分地发挥作用,具有重要的现实意义。本文从绩效管理角度出发,对中小企业绩效考核体系设计等多个环节进行了分析,并就相应解决方案给出了具体的对策及建议,以供参考。     

杨炯纬：定单的秘密

如何从亿万网民中筛选出你的客户？又如何让这些目标客户点击你的网店？当这些目标客户在购物车前徘徊时,如何敦促他们点下立即购买的按钮？这就是让网络广告转化成定单的秘密。