浅谈档案部门主动介入林权制度改革档案工作

档案部门主动介入林权制度改革档案工作,保证统一管理、分级负责、集中保管、同步进行、规范运作林权档案工作五条原则的实现.提前介入,主动服务,规范建档,稳步接收、信息资源共享,贯穿林权改革档案工作全过程.实现数字化管理林权制度改革档案,为民生服务奠定基础.     

家书漫谈:解析职场顺势而为(一)

人们常说:凡事要顺势而为。对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?顺势而为的主旨在于"为",要有作为。"顺势",是表达怎样"为"或"为"的方式。顺势,不仅行事不要逆势,要顺应、应合事情内在规律的走势,更要主动地顺上、跟上形势的发展,不能片面地消极应合、持以守势。顺势,是一种预见和应对的能力,需要终生培养才能具备。新春佳节,家人围座,亲友餐聚。自家、家族、亲属中三十岁上下的第二代都有诉说。我这年已七旬的老者耳闻心想,觉得他们工作的职位、处境、心绪、追求各不相同,却共同面临着在职场工作如何顺势而为的问题。我与后辈有所交谈。年后,心生言犹未尽之感,于是我运用传承家族文化的家书,针对后辈在公司工作的各自情况,顺势致信。假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作要把握顺势而为这个规则,我现以书信的方式与你们分别进行沟通。     

某单位离职员工的状况分析

人才是单位发展的基础,单位发展战略之一就是加强人才队伍建设,基本的手段就是吸收适量的高校毕业生和引进少量的专业技术人员,创建合适的成才环境,留住必不可少的人才,成为管理者面临的另一重要课题。本文对某单位最近八年的离职员工从人员流动性、离职状况、离职去向等进行分析,力争找出员工离职的原因,希望能为单位留住优秀人才提供参考意见。     

如何打造一条主动出击型供应链

未来的供应链将会呈现一种错综复杂的网络形态,能够及时迅速地在供求信息变化时做出应对,而不仅仅是实施事后补救。交易和货运过程中意外随时可能发生,鉴于此,企业应该针对其商业过程中的不     

紧贴中心工作 力求务实高效

当前,党委办公厅工作面临许多新情况新问题新挑战,要完成好肩负的重要责任,必须紧紧围绕中心工作,主动服务,创新服务,促进＂三服务＂工作更加务实高效,确保各项工作争一流、站排头、树品牌。就吉林市委办公厅而言,应做到以下几点：     

中西文化差异背景下的民族品牌字母化策略

国际品牌的数量与质量是衡量一个国家经济实力的重要标志之一,而民族品牌字母化是打造国际品牌的首要步骤。通过对中西文化差异的分析,以及中西品牌命名上现实差异的研究,认为我国民族品牌字母化策略应在品牌字面意义、实际内涵、民族文化特征以及品牌联想四方面予以重点考虑。     

员工不辞而别该如何处理

我公司属于制造型企业,基层操作工整体素质不高,员工经常口头提出辞职,之后就不来上班。由于联系不上本人,工作交接和离职手续都无法办理,这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下,公司可否不支付该员工最后一个月的工资,待其来办完手续后,再支付？如果不可以的话,公司该如何处理此类情形？     

工作嵌入视角下的核心员工离职影响因素分析

核心员工离职的影响因素研究一直是国内外学者们关注的重点,工作嵌入理论从工作因素和非工作因素两个方面对员工离职的影响因素进行分析,更加全面的来研究核心员工离职的原因。     

离职管理,走出裸辞怪圈

企业若想杜绝员工类似于"裸辞"的离职行为,走出离职管理的怪圈,必须做好预防以及采取相关的离职延续管理。     

四川托普原董事长遭永久市场禁入

科龙空调总经理跳槽；创维移动营销总经理离职；华药总经理离职；同仁堂股份更换高管；亚信两董事离职；西安商业银行行长“下课”……