私营企业如何打造文化力

私营企业在我国社会生活中的地位发生着巨大变化，他们已经成为我国经济建设的重要力量。据统计，截至2001年末，我国的民营企业已发展到3000万家，年产值超过5万亿元人民币。在过去10年间，个体私营经济对GDP的贡献率已从不到1％达到20％以上，平均每年提高近2个百分点。有调查显示，几乎同私营企业主一道步入社会舞台的民营科技企业创业人员和技术人员，很多出自知识分子。数字表明，我国民营科技企业已发展到20万户。但是，私营企业的文化力建设是自私营企业建立以来，一直困扰企业主的问题。尤其是当前的私营企业面临的竞争是来自全球…     

论私人侦探存在的相关问题

在我国私人侦探为法律所禁止,但其存在并蓬勃发展的事实显示出其强大的生命力。本文从私人侦探之发展及存在现状,分析其存在的合理性,并针对现实中对其认识之争议问题,探索私人侦探存在的相应法律对策,以谋求侦探业的健康和长足发展。     

对我国美容企业人力资源管理的几点思考

<正>在我国,美容行业是一个利用专业知识、技术和产品来为顾客提供满意服务的新兴行业,对美容企业而言,由于目前行业进入的门槛低,从业人员整体素质不高,良莠不齐。其管理方式大多是一种粗放型的经验管理,并没有建立在现代人力资源管理的理念之上,故存在许多缺憾。下面,本文将从员工招聘、培训、薪酬管理及激励等四个方面出发,结合美容企业的实际情况,提出几点思考。     

浅议国有企业人力资源管理的主要问题及其对策

国有企业人力资源管理工作中存在主要问题: 1、国有企业的人力资源管理工作主要还是停留在传统的人事管理的层面,大多数还不是现代化的人力资源管理.目前,国有企业普遍缺乏"以人为本"的战略性人力资源管理的理念,虽然绝大多数国有企业将"人事部"为"人力资源部".     

心理契约构建与企业文化建设

心理契约是当今人力资源管理领域研究的焦点,把心理契约与企业文化建设相结合缺很少.本文在分析心理契约与企业文化的特点与作用的前提下,寻求心理契约构建与企业文化建设的结合点,希望可以给企业文化建设提供一个新的视角.     

基于心理契约的分散性员工管理

在市场竞争日益激烈的当前形势下,企业要生存和发展,就必须不断调整员工管理的理念和方式.随着企业经营的国际化、经营范围和方式的不断扩展,员工的分散性趋势加强,分散性员工成为企业的重要组成部分,如何留住分散性员工和尽可能激发他们的创造胜和积极陛问题成为了人力资源管理的关键.     

对审计证据问题认识之一二

市场经济条件下，审计监督是一种经常性的经济监督活动。结合近年来我国“依法治国”的大背景，审计作为专门监督一切经济活动的执法部门，依法监督各级各部门依法分配、依法管理、依法开支、依法办事，严肃查究经济活动中形形色色的违法违纪行为。执法必须以法律为依据，同样，开展审计工作。必须十分重视审计证据。审计证据具有证明审计事项的证据力和证明力，对于保证审计工作质量有着重要的作用。     

组织规模与组织内人力资源管理机构规模间的共进与非共进模型

一、问题的提出及前提假设 1.问题提出 中小企业由于人力资源管理的不完善而出现的人才流失问题而使不少企业夭折.中小企业需要完备的人力资源管理但其规模和经济实力却不允许其设立较复杂的人力资源管理机构.     

杜德尔的成功带给我们的启示

将“思考”和“力”联系在一起是2006年才兴起的。之所以将“思考”作为一种力，就是将思想的作用、思维的能量作为生产来对待。在市场经济条件下，思考力对竞争力的影响越来越大已是不争的事实。在实际工作中，如果只有实干，没有思考，或者说不会思考，其竞争力肯定缺乏后劲。要想提升竞争力，必须学会思考，必须学会批判性思考，不仅要行动，更需要思考。只有通过思考，头脑才能清醒，视野才能开阔，方向才能正确，行动才能有力。早在20多年前，美国人杜德尔就在世人面前上演过思考力影响竞争力、最终决定竞争力的一段佳话。