主张“双倍工资’’时效有多久

HR来信：我公司有一位员工没有续签书面劳动合同。最近一次合同是2010年4月30日到期。2012年2月他主动书面提出离职，公司提出补签一份2010年5月1日至2012年12月31日的劳动合同，遭到该员工拒绝，并提出索要未签书面劳动合同期间21个月的双倍工资。请问该员工主张的双倍工资是否会获得支持？     

中国人名英译中常见拼写错误分析

书面表达是训练和考查学生综合运用语言能力的有效方法之一,也是各类英语考试的重要组成部分。然而,对学生的书面表达的抽样分析发现学生英语作文中存在大量的人名拼写不规范现象。本文分析了学生拼写不规范的类型、原因,系统归纳了人名拼写中的特殊例证,并提出了相应的教学建议。     

“借条”不等于“欠条”

在日常经济交往中，当事人之间出具书面凭据的行为比较普遍，但是由于缺乏应有的法律知识，误将借条写成欠条，或者误将欠条写成借条的现象时有发生。     

别为“小不该”而付“大代价”

辽宁省沈阳市铁西区政府因拒绝回复一位市民有关“回迁楼有无质量问题”的信息请求，被告上法庭。在法院判定必须答复后，铁西区政府执行判决时只答复了12项信息请求中的4项，该居民不满再次起诉。沈阳市中院日前对这起罕见的行政诉讼予以立案。     

是否可协议不缴纳社保费

<正>编辑同志:我公司招聘了一些外来务工人员,公司按国家规定为其办理了相关的社保手续。但有部分员工提出申请,要求公司不为其缴纳社会保险费,而是将公司应缴部分以现金形式发放给个人,并且愿意与公司签订书面协议,承诺责任     

心理契约与组织承诺的区别与联系

一、引言 心理契约的概念最初是由心理学家阿吉里斯于1960年提出，他使用“心理的工作契约（psychological work contract）”来描述一个工厂中雇员和工头之间的关系。后来，Schein（1980）将心理契约定义为组织中每个成员和不同的管理者以及其他人之间，在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。他将心理契约划分为两个层次：个体水平和组织水平，并且强调虽然心理契约是未明确书面化的，但在组织中却是行为的重要决定因素。另外，Rousseau和Robinson（2000）以为，心理契约是个人对自己与组织之间承诺的回报或相互义务的信念。他们认为，心理契约不仅具有期望的性质，也存在对义务的承诺与互惠，并且人们对义务的知觉比期望更强。     

关于统计制度与标准

北京统计信息网“统计咨询”栏目自开办以来得到了社会公众的关注，“认真办理，件件答复”的承诺使栏目得到了较大的认可。从本期开始，我们每期摘录几个问题及答复，希望能帮助读者解决在实际工作中的一些疑惑。     

废塑除墨洗字项目答读者

自本刊2007年第5期对河北省东光县荣达废塑专业除墨厂的废塑除墨项目报道之后，编辑部每天都接到许多读者的咨询电话．现就读者关心的问题请郭治重总经理答复如下：     

高中学生书面表达能力的培养与提高

高考中的书面表达题是考察学生综合运用英语知识能力的一个重要题型,由此可见,如何提高学生的书面表达能力已成为我们高中英语教学中一个很值得探讨的重要课题。我在教学实践中,始终注意对学生进行书面表达训练,收到了较好的效果,现总结如下: