适度保护贸易的理论依据

加入WTO后 ,中国正在不断地进一步开放本国市场 ,大幅度削减关税和非关税壁垒 ,把本国市场纳入整个世界市场体系中去。国际贸易理论中的一个永恒的争论 :自由贸易与保护贸易之争在此时已演变为 :在中国的对外开放之中 ,适度保护本国经济是否符合国际规范的问题。文章在国际贸易的游戏规则中寻找适度保护贸易的理论依据 ,并指出了对中国贸易政策的启示。     

工业设计:新的竞争利器

工业设计提升产品价值 对一件商品的认识与认同是从产品的外型开始的,外型是消费者认识商品的第一个界面,就像认识一个人,我们首先看到的是外表,之后透过交谈,才会进一步了解他的思想行为.商品的品质及技术含量就如人的内在素质,而工业设计则是一门美化外表的艺术.同时工业设计不仅仅是使产品更"好看",而且要使产品更"好用",追求的不仅是外观的美,更是以人为本,最大限度地契合人们对产品使用简便、安全、有亲近感等方面的综合需求,体现对人的关怀.工业设计还要受现有的技术条件、工艺水准、资金成本和适当价格范围的约束,一件非常优美的产品,如果不能被工业化批量生产,或是生产成本太高,也是毫无意义的.     

树信心 勤笔耕 事竞成——我做财政宣传工作的作法和体会

我作财政宣传工作才一年多时间，在这一年多时间里，无论是数九寒天，还是春光明媚的春天．我始终以“燕子街泥”的精神去砥砺自己，锲而不舍地做好财政宣传工作。1993年以来．我投搞98篇，用稿74篇，占75．4％，其中：中央级10篇，省级32篇，市级12篇，县级20篇，被省市财政部门评为模范通讯员，被县局评为财政宣传模范个人。每当回首往事时，我就深深地感到：     

从实物资本保金考察保险资金运用的安全性

我国目前保险资金运用效果不太理想,保险资金在国家宏观经济和微观经济中应有的作用未能得到充分的体现,导致这种状况的原因很多,其中的一个重要因素就是在如何衡量保险资金运用的安全性问题上,存在着认识上的误区.长期以来在谈到保险资金运用时,理论界几乎达成了这样一个共识,即在保险资金的投资走向以及在具体的投资项目中,应当坚持“三性”原则;安全性原则、流动性原则、效益性原则.基于保险业自身的性质,基于保护被保险人正当权益这一根本出发点,这“三性”中保险资金运用的安全性就处于首要的需予以特别考虑的位置.根据《中华人民共和国保险法》第一百零四条的规定:保险公司的资金运用必须稳健.遵循安全性原则并保证资产的保值增值.保险公司的资金运用,限于在银行存款、买卖政府债券、金融债券和国务院规定的其它资金运用形式…….根据这一条款,保险资金运用在银行存款、买卖政府债券、金融债券上就被是符合安全性原则的,那么这是否在真正意义上保证了保险资金的安全呢?     

论企业所得税收入的确认

我国现行企业所得税法对收入的界定要价概念不清,缺乏对收入的一般确认原则。在下一步企业所得税立法中,应区分收入总额、非应税收入、免税收入和应税收入,并明确商品销售收入、提供劳务收入、让渡资产使用权收入、转让财产收入、股息红利收入、租金收入、接受捐赠收入、其他收入的确认原则。     

会计集中核算向国库集中收付制度过渡的探索与思考

党的十五届六中全会已把“推进和完善部门预算、国库集中收付、政府采购等制度”作为改进党的作风建设的措施写进决定中。全国和自治区财政工作会议要求各地要积极稳妥地推进财政国库集中收付制度改革，会计集中核算制度应逐步向财政国库集中收付制度转换过渡。这一部署．无疑对我们正在进行的会计核算工作提出了一个必须面对的问题：     

论金融支持与西部特色产业的发展

发展西部地区特色产业,是西部开发成功的一条关键措施.在西部开发过程中,应根据国家产业布局和产业政策,通过发挥比较优势,发展特色产业,这是一项正确的选择.但是,在现阶段,依靠自身的积累,特色产业是难以快速发展起来的.因此,创新融资体系,引导外部资金的进入,解决西部特色产业发展所需资金的难题,则是十分必要的.     

奖惩机制完善六要素

脑要清——充分认识完善激励机制的重要性 在企业中．有效地组织并充分利用人力、物力和财力资源是管理的重要职能．其中又以人力资源的管理最为重要。在人力资源中，又以怎样激励人最为关键。因为人是企业的主体，人的因素第一．所以企业领导必须十分清醒地认识到完善和正确实施奖惩激励机制，调动员工的积极因素在企业经营中的重要地位和作用，从最大限度地利用人力资源服务于经济活动出发，     

CEPA的商机“诱惑”

2003年6月29日，香港特别行政区政府与中央人民政府就Closer Economic Partnership Arrangement (CEPA)——《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》的主体部分达成共识并于当日顺利签署。《安排》已于2004年1月1日正式实施。     

人力资源会计核算新构想

现代企业越来越重视人的因素，人力资源对企业的技术、管理创新起着举足轻重的作用。企业人力资源引进支出越来越大，人力资源投资形成的人力资源成本如何进行恰当核算，已成为现代企业面临的一个亟待解决的问题。