组织认同视角的企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制——基于华为案例研究

从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工的组织认同,提高不同策略之间的协调性,并且依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。     

“海上丝绸之路”建设中的产业人才作用机理分析与实证预测——以珠海市为例

随着"海上丝绸之路"的推进,人才越来越成为各沿线地区争夺的资源。本文通过Johansen协整检验、Granger因果检验和误差修正模型,分析了交通运输业和商务服务业的增加值与人员数量的长短期关系。研究表明:国民生产总值与产业增加值、产业人员数量都存在正相关的长期均衡关系。人员数量的增长对产业发展起到了促进作用。交通运输业增加值每提高1%,产业人员数量就会提高0.79%;商务服务业增加值每提高1%,产业人员数量就会提高4.65%。通过线性回归模型法对未来10年内两种产业的人员数量进行了预测,并针对人员数量缺口问题提出了产业人才发展策略。     

企业成长理论演化及其对新能源行业的现实启示

企业成长理论围绕着对众多影响因素的研究分析呈现出不断深化的演进过程,将这些理论基于不同视角进行整理。将企业成长理论与新能源企业成长近况相联系,企业自身及外部环境都需要继续变革以实现新能源行业的持续发展。     

新形势下会计电算化对会计工作方法的影响分析

自信息技术出现那天起,就注定了它将推动整个人类社会的发展,现如今这项技术已非常成熟并广泛应用于生活中的方方面面。在新环境下,将这种技术应用到会计工作中能够让工作的质量和效率卓有成效。会计工作日常的资金核算、财务结算、工作报表等内容不再依赖传统的手工计算和记录。相比传统的会计工作,电算化能够快速处理数据并记录,提高的工作效率是传统手工的几十倍。如果在某一节点核算出现问题也可以快速的找出并更正,工作的质量有了更坚实的保障。本文主要分析传统会计工作方法与新型的会计电算化对比存在哪些不足,新型的电算化对会计工作又有哪些积极的影响以及应用发展中遇到的阻碍,以期有助于会计人员更好的利用电算化方法。     

共享经济环境下消费者参与知识付费的影响因素研究

在这共享经济的时代里,知识付费模式悄然兴起。本研究以喜马拉雅APP为实例,统计平台消费者相关数据,结合计划行为理论,构建平台用户消费模型。采用Logistic回归分析,得出影响用户付费意愿的重要因素,从而对信息化产业在了解消费者的选择等方面起到积极作用。同时,为相关平台提出建议,促进知识付费领域的健康发展。     

国内组织承诺影响因素实证研究综述

文章通过对国内组织承诺实证研究文献的学习与整理,从个体和组织两个层面,对组织承诺的影响因素进行归纳和分析,并进行评价和展望。     

金融集团内的信息流动及对基金投资业绩的影响

附属贷款银行进行借贷交易工作开展的过程中,借款公司股票的增持将明显大于控制基金,从而全面提高附属基金增持的借贷公司股票业绩,利益上的斗争一直在社会发展过程中所持续,在金融集团中有很多内幕信息进行共享,从集团的角度看,共享信息的内容有利于集团的综合性发展,但却损害了普通投资者的切实利益。鉴于此,笔者深入研究金融集团内的信息流动对基金投资业绩的影响,以期为相关从业者提供参考依据。     

QFII实施问接影响保险业资本生存环境改变

《合格境外机构投资境内证券投资管理暂行办法》(QFII)从2002年12月日起开始正式实施。根据《办法》规定，中国境外基金管理机构、保险公司、证券公司以及其他资产管理机构，可以投资在证券交易所挂牌交易的除境内上市外资股以外的股票、在证券交易所挂牌交易的国债，以及在证券交易所挂牌交易的可转换债券和企业债券等人民币金融工具。