企业绩效管理存在的问题及对策建议

随着我国社会经济的不断发展,企业绩效管理也随之在中国已经成为一种潮流。许多企业都已经渐渐意识到绩效管理对于企业的发展起着至关重要的作用。这是因为,企业在不断发展的过程中,绩效管理对提高企业的竞争力有着有着巨大的推动作用。例如五粮液、泸州老窖、联想等各行业企业都成功地引入绩效管理的理念和实践都从中收获了丰硕的果实。由此可见,有效的绩效管理对各大企业的长期优良发展都是非常必要的。     

职场

<正>上海今年将新增3万个见习岗位4月3日消息,上海市人大常委会部分人员赴松江对本市青年大学生就业情况进行调研时,有关部门透露,上海世博会相关单位将提供见习岗位l 500个,计划由上海市博局负责筛选一部分有专业技能、周期较长的志愿者岗位作为见习岗位。相关部门表示,为促进大学生就业,今年年内将新增3万个见习岗位。     

对企业人力资源风险管理基本理论的简要探讨

人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该而且十分迫切研究的一个问题。     

从陕南移民搬迁看财政民生投入的路径优化

正近年来,随着财力增长,陕西财政民生投入逐年增加,一大批民生项目从无到有、逐年"扩面提标",老百姓得到了实实在在的好处。但随着财政收入从高速发展进入目前中速增长的新阶段,新增财力有限与民生支出刚性增长的矛盾日益凸显,财政民生工作的可持续性成为社会各方关注的热门话题。本文以     

浅谈电力企业员工绩效管理

有效的绩效管理可以调动员工的积极性,而员工绩效的好坏关系到企业绩效的高低,本文以电力企业员工绩效现状为出发点,寻求适合电力企业员工绩效管理的途径。     

企业绩效管理的现实困境思考

企业内部绩效管理几乎是所有企业都十分头疼的问题,特别是在不断强化企业执行力这几年。结合笔者从事管理咨询的实际经历,谈谈笔者的一些看法：     

探析房地产公司绩效管理系统的建立

企业绩效管理是实现企业战略的重要手段,是培养企业核心能力的重要工具,同时也是企业管理的重要组成部分。本文在研究绩效管理的内涵、内容、意义及程序的基础上,以某房地产公司战例目标为前提,为该公司设立了科学的绩效考评指标和考评方法,并建立考评反馈机制和申诉机制,建立了一套完善的绩效考评体系。     

文本信息含量与公益众筹绩效研究——基于有限注意的视角

作为一种相对新颖且日益重要的资本来源形式,众筹能够为融资者提供融资渠道。已有研究表明,众筹的文本特征是影响众筹绩效的重要因素。本文从有限关注的视角,构建了文本信息含量指标,基于2018-2020年新浪微公益平台的众筹项目进行实证分析。研究结果显示,文本信息含量高的众筹项目有更好的众筹绩效表现。进一步的研究发现,相比医疗救助项目,非医疗救助项目的信息含量对众筹绩效有更为显著的正效应;文本长度会负向调节信息含量对众筹绩效的正效应。研究可以得出如下结论：新颖且精炼的众筹文本语言可以吸引项目投资者的注意力,从而提高众筹项目的绩效。     

企业IT部门绩效评估体系的建立

如何合理地、真实地量化企业内部IT用户的满意度,IT技术人员的服务响应时间的合理性,企业总体考核评定指标如何融入IT部门考核,IT项目的绩效如何进行考核等等,这些问题的解决需要一个有效的绩效评估体系.     

论平衡计分卡在我国政府绩效审计中的运用

我国还没有真正意义上的政府缋效审计程序的原因主要在于缺乏绩效管理基础,平衡计分卡弥补了这种缺陷,实现了绩效管理与绩效审计的合二为一.初步设计了政府平衡计分卡的开发程序,指出了其开发过程中要注意的调整措施,以及在平衡计分卡的绩效审计实践中应注意的其他事项.