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21.
商业银行的特点及其人力资源管理的特殊性 总被引:2,自引:0,他引:2
罗明忠 《广东金融学院学报》2003,18(3):36-40
商业银行具有属于知识密集型的服务行业、业务服务的无差异性和无保密性、人力资本的非单个银行专用性以及业务经营的团体合作性等特征.而商业银行的人力资源主要由管理和技术人员,一般业务操作人员两大类组成,由此决定了商业银行人力资源管理具有差异性、管理对象整体素质的高层次性、效率评价的复杂性以及人力资源管理规划中的复合性. 相似文献
22.
知识经济时代的到来,以及中国加入世贸组织后众多市场的开放都将给企业带来划时代的影响,它正改变着传统的财务管理内容、方式乃至整个财务管理机制。众多自主经营、自负盈亏的企业要想生存、持续发展,国有企业要走出困境,重振雄风,必须思考改革与未来面临的挑战,探索日益完善的市场经济条件下的企业财务管理发展趋势,以适应新经济形势的需要。一、企业必须拓展财务管理的新内容(一)强化无形资产的投资管理。现行企业财务管理活动中对无形资产的管理仅限于被动的计价、摊销、转让等。随着知识经济时代的到来,以知识为基础的专利权… 相似文献
23.
如果说上个世纪九十年代 ,是我国适应市场经济和改革开放的需要 ,始终把国企改革作为经济体制改革的中心环节认真对待且又是方兴未艾的时期 ,那么进入 2 1世纪 ,特别是“十五”计划期间 ,国企改革如同对外开放和科技进步一样 ,仍是发展这个主题、调整这条主线的动力 ,可谓步入了关键时期 ,完善壮大企业集团则是国企改革调整的重要内容。应当说 ,纺织工业作为老产业是国企改革中最难的一个行业 ,在体制上国有体制的色彩较为浓厚 ,产业又在进行全面调整 ,因此它面临着体制和产业的双重压力。有压力就有动力 ,有动力才有希望 ,青岛纺织业国企改… 相似文献
24.
张华 《甘肃省经济管理干部学院学报》2005,18(1):26-28
在农村税费改革的进程中, 如何解决好“三农”问题, 已经成为人们普遍关注的热点问题。中国农业目前仍处于传统农业阶段, 在现实情况下, 只有通过人力资本的投资, 提高农村人口的人力资本水平, 改造中国的传统农业, 才是增加农民收入的治本之法。 相似文献
25.
俞金香 《甘肃省经济管理干部学院学报》2005,18(1):50-53
虽然我国公司法未规定公司设立须有公证, 但借鉴别国立法及其实践经验将公证制度引入公司设立中, 可有效解决和规范此过程中出现的诸如虚假出资、出资不足或对非货币出资评估作价不真实, 违反主体资格的要求, 违反法定条件和程序以及提交的文件不合法等违法、违规问题。 相似文献
26.
论现代企业的人力资本 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代 ,人力资本成为现代企业的第一资本。文章论述了现代企业人力资本的特征以及对现代企业发展的重要性 ,最后提出如何培育现代企业的人力资本。 相似文献
27.
随着经济体制改革步伐的加快,竞争加剧,国有企业的亏损倒闭和国有资产的流失现象,成为社会关注的沉重话题。造成这些后果的原因是多方面的,其中民主管理机制不够健全,使得权力过于集中,缺乏群体制衡机制是重要的原因。 相似文献
28.
2004年全国人大根据人大代表和各方面的意见决定对公司法进行较全面的修改。我们认为,修改公司法应遵循的基本原则是:提高效率、降低交易成本;法律修改要系统协调,同时突出重点、突出针对性;修改要符合国情,同时充分借鉴国际经验。 相似文献
29.
本文从人力资本自身特征角度,提出了“企业家人力资本水分子模型”。此模型基于水分子的性质和人力资本性质的对比研究,论证了只有人力资本参与分享企业剩余价值,才能使得人力资本发挥出最大的使用价值。以“水分子模型”为基础,本文通过自然界的物理、化学作用的反应机理,从企业资源来源和配置的角度,提出了“企业资本的二阶段构成模型”。本文指出,在企业中,人力资本优先于非人力资本和企业结合,人力资本和企业结合产生与企业结合的人力资本,与企业结合的人力资本再与非人力资本结合形成企业资本。企业资本实际上是与企业结合的人力资本和非人力资本二次结合,企业天然隶属于参与企业的人力资本。 相似文献
30.
新增长理论是建立在新古典经济增长理论的基础之上的,它引入收益递增的假定,内生化经济增长的根本源泉——技术进步。Romer认为知识具有扩散性与非竞争性,和资本一样,是一个生产要素,它是“内生”于经济活动中的,起源于企业为获得最大利润所做的投资决策努力,因此,尽管某些特定的技术突破或许是偶然的,但是技术的全面增加是与人们为其提供的资源成比例的。 相似文献