安全与效率:人力资本的制度需求

人力资本与其所有者是无法分离的,而且特定的人力资本激励制度是与一套互补性制度相容的,不同的制度安排对人力资本所有权的激励约束的侧重点均有所不同.由于制度具有历史的路径依赖特点,再加上转轨经济形成了广泛的不确定空间,所以国有企业的人力资本激励制度必须持续满足人力资本对效率和安全的需求.     

从人力资本角度谈企业产权制度变革

企业组织形式经历了一个漫长的演变过程，从古典资本主义企业到合伙制企业，从无限责任公司到有限责任公司，从管理层收购到员工持股计划的兴起和发展，都昭示了一个有力的信号：人力资本在现代企业中正扮演越来越重要的角色，并促进了企业产权制度的深刻变革。本从人力资本着手剖析，进而辩明人力资本的产权特性，在此理论基础上引入影响企业产权制度中人力资本与非人力资本博弈的六大因素，结合实际进行探讨，以阐明现代企业产权制度变革的新动向。     

人力资本及其市场运营

本文通过对人力资本基本理论及其含义的阐述 ,揭示人力资本在国民生产中的作用 ,以及我们在社会主义市场经济下如何对人力资本进行市场运营进行了初步探索     

我国企业家人力资本拥有企业所有权的趋势分析

在我国,人力资本中最重要的企业家人力资本所有者拥有企业所有权的趋势已是越来越明显,对这一趋势的分析也被提到日程上来。因此,对我国企业家拥有企业所有权的趋势进行实证考察,尝试解释这种趋势的经济合理性,并展开对现实问题的思考具有十分重要的意义。     

浅论国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

通过分析全球化背景下国有企业的人力资源管理观念和操作上的种种问题,初步给出一些可行的建议来提高国企的人力资源管理水平,以提高其在国际市场中的竞争力。     

浅议人力资本出资

建立人力资本股权制度,允许人力资本作为公司出资方式,使人力资本获得股权法律形态,就是对人力资本的合理控制和充分利用,这是知识经济时代企业制度发展和创新的必然要求。本文拟对知识经济背景下,人力资本出资问题做出分析,并提出完善建议。     

人力资本出资的必然性研究

本文试着从博弈论出发,论证人力资本出资是历史发展的必然,并通过对人力资本出资实践的研究来说明人力资本出资不但理论上必然,而且实践上可行。     

高级经理人激励机制建设途径分析

<正> 高级经理人的效率直接关系到企业的效率。因此,高级经理人的激励成为理论研究和实践探讨的热点。许多研究用静态和孤立的观点看待激励机制的建设问题,把激励机制的建设抽象为股东价值最大化下的代理问题解决模型。但是,孤立和静态地考虑激励机制的建设问题,必然会影响到激励的完整性和有效性。实践和理论征明,市场的竞争对经理人的效率起着重要的影响。本文正是通过详细分析影响高级经理人效率的内外部因素,提出企业在建     

论人力资本与经济增长

人力资本已作为经济增长的第一大投入要素,人力资本的发展不仅是推动经济增长方式转变的根本动力,而且是经济发展的关键因素。文章在对人力资本效应分析的基础上,通过对经济增长模型的分析,论证了人力资本是经济增长的关键因素,对经济增长有巨大贡献,并在模型分析基础上提出了关于提高人力资本的政策性意见。