人力资本会计的确认和计量

人力资本的实质是凝结于人体中的知识、经验、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。在知识经济迅速发展的今天,技术因素在经济增长中的作用越来越大。而技术进步必须以人力资本为依托,人力资本必将成为经济增长的主要推动力量。     

西部人力资源开发的经济学思考

文章从经济学的角度对西部人力资源的问题进行了论述。指出在新的经济发展条件下 ,西部关键要加快对人力资源的观念更新 ,树立新的资源、价值增值、成本———效益、供给———需求等观念 ,提高人力资源的丰裕程度 ,为西部经济发展创造人力资源的保障。     

企业分成契约的形成与演进

文章提出当事人获得组织租金的经济基础应该是人力资本 ,并且人力资本的作用极大地影响着分成契约的选择和演进。     

人力资本分析方法对家庭经济分析的变革

人力资本分析方法的出现是近几十年来西方经济学的重要新进展之一.这一分析方法不仅直接催生了人力资本理论这一崭新的经济学分支,而且还带来了其他许多传统理论领域的变革与创新.其中,以人力资本分析方法为基础的新家庭经济学的问世便是明显的一例.本文拟对这种新家庭经济学的基本内容及其启示与借鉴意义做一概要的分析与评述.     

人力资本分享收益与分担亏损的思考

按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从人力资本的产权特性（即人力资本与其载体的不可分离性）、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况（即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转）、企业风险的承担（即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险）、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延（即谁参与分配）、剩余收益分配的分配对象（即分配什么）、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损（即分配标准和方法）的问题。     

管理型人力资本的分类与定价模式

本文在介绍管理型人力资本分类和定价依据的基础上对企业管理型人力资本定价模型作了阐述,以期为人力资本定价提供指导.     

知识经济时代图书馆人力资源的管理

21世纪是知识与经济一体化时代,随着经济全球化、信息数字化的发展以及管理理论的日趋成熟,各行各业已越来越重视对人力资本的投入和人力资源的管理,人们已充分认识到人力资源在组织中的重要性.当今知识经济时代,知识是人力资源扩大化的源泉,知识将成为人类创造财富与促进文明的主要动力.     

我国科技中介机构的人力资本激励机制

一、我国科技中介的人力资本问题的提出 目前,我国科技中介机构已发展到6万多个,从业人员达到110余万人,其中,生产力促进中心856家,服务企业近5万家,使企业增加销售额400多亿元;高新技术创业服务中心(孵化器)有460多家,拥有孵化基金5亿多元,目前在孵企业近1.5万家;各类科技咨询机构1.3万家,从业人员近30万人,完成咨询项目30多万项.我国科技中介机构已经开始对科技创新和科技成果产业化作出贡献,并显示出其对优化资源配置和促进经济发展的巨大潜力.     

人力资本属性与投资决定

80年代兴起的新经济增长理论的研究指出,离开了人力资本,在宏观层面,我们无法解释各国经济绩效的巨大差异;在微观层面,我们无法解释各企业经济绩效的巨大差异。这表明,人力资本同物质资本、技术等一样,是非常重要的生产要素。但是,这种生产要素又与其它要素不同,具有自身属性。     

管理层收购在我国实施过程中公允性定价问题研究

在我国已实施管理层收购的上市公司中,其股权转让定价均以企业每股净资产为基准。文章通过案例分析,认为这种定价方式有失公允。建议采用自由现金流量法由独立的中介机构评估企业价值,并对管理层人力资本历史贡献进行量化。合理的定价应该是两者的差值除以企业总股本。