浅析我国上市公司收购中信息披露制度

上市公司收购,是各国证券市场发展中的必然现象。在上市公司收购中,信息披露制度则是上市公司实现优化资源配置功能的前提,它使投资者在相对平等的条件下获得信息,是防止证券欺诈、内幕交易等权利滥用行为的最有效措施。《证券法》规定,信息披露义务人具有真实、准确、完整公开信息的披露义务。文章重点介绍我国上市公司收购方式之一的要约收购及其信息披露制度。     

论铁路运输企业薪酬激励运用过程中的问题与对策

进入知识经济时代以来,人力资源在推动经济社会发展中的作用越来越突出。激励作为人力资源的重要内容,广泛用于政企管理中,它是指激发职工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性,使职工努力去完成组织的任务,实现组     

信息不对称对林产品经营影响的分析

探讨了信息不对称现象对林产品经营的影响问题,阐述了林产品市场信息不对称的内涵、基本表征、成因及其对林产品经营的具体影响,提出了林产品经营的新对策:一是加强林产品市场调研,充分掌握市场信息;二是注重林产品信息的传播与扩散;三是讲求诚信经营,努力培养商誉;四是积极实施林产品的标准化经营;五是大力推行林产品的认证经营。     

管理会计创新与完善公司治理

随着科技的进步、经济的发展,企业所处环境的复杂性和不确定性大大提高,而财务报告由于受到诸多因素的制约,所承载的信息量不能满足公司治理的需要。提供满足公司治理目标的信息和投资者需要的信息,应依靠管理会计系统。围绕公司治理的需要,拓展管理会计体系应从目标构造与方法构造两方面着手进行。     

浅议柳州市汽车行业专利对策

文章分析了广西壮族自治区柳州市汽车行业专利申请的现状,并对该行业所面临的一些问题进行了阐述,最后对柳州市汽车行业专利工作发展提出一些建议。     

会展信息

北京2008奥林匹克博览会;国际级艺术竞赛获奖作品和韩国清唱组Voiture将参加北京2008年奥林匹克博览会;创新联合绽放软件之都魅力。     

科技文献信息网络系统的设计

本文针对我国科技文献信息自动化发展水平,提出了适合科技文献信息计算机网络的设计模型,给出了完整的系统目标、系统结构、系统功能。同时,该网络还可以实现各种设备、人员等资源最佳配置,使不同信息的存储、加工、使用和保护协调起来,大大拓宽用户范围。     

人力资源虚拟管理的动因、问题及价值分析

虚拟管理是伴随着虚拟企业的产生而产生的。企业人力资源管理正经历着来自信息化、全球化、组织变革等各种力量的挑战与冲击,企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式,实施人力资源虚拟管理,集中优势资源关注自身的核心能力,提升竞争力,在未来的国际化竞争中赢得主动,获得优势,最终提高管理效率。     

第八届Teradata数据仓库峰会在京举行

5月30日，第八届Teradata数据仓库峰会在北京举行。会议的主题是“智筹帷幄，动赢先机”，重点讨论了全球领导厂商如何有效地从大量数据中洞察业务现状，并将所获得的信息转化为企业战略和行动，从而比竞争对手更快地抓住商业机遇。来自银行业、保险业、电信业、制造业和邮政业等领域的厂商代表和Teradata高层主管、合作伙伴参加了本次峰会。     

人力资源信息化成熟度模型的指标设计

随着信息技术在各个领域应用的扩展,人力资源信息化已成为该领域一个重要话题,它对人力资源管理从职能导向到战略导向的发展起了重要作用。然而它的发展却参差不齐,那么本企业的人力资源信息化处于什么状态?应该怎样发展呢?为解决这些问题,在文献回顾的基础上,提出了人力资源信息化成熟度模型的设想。