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981.
982.
983.
全球经济一体化和以因特网为标志的信息化的急速发展,已经成为现代社会发展的强大动力。信息化的一个最基本特征,就是具有广泛渗透性。信息就像空气一样,渗透到一个国家或者地区政治、经济、文化等社会各个领域,直至影响所有社会成员的日常生活。 相似文献
985.
人类进入知识经济时代,企业日益以智力劳动为主,知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化,其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势,但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战,由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此,企业必须采取一些特定的管理措施,如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划,增强员工的向心力、凝聚力。 相似文献
986.
一、人力资源外包服务的发展
外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。 相似文献
987.
优先发展信息服务业,加快新兴服务业的形成,构建现代服务业体系,拓展新的经济增长点,对促进全市第三产业快速、健康发展,具有重大的带动作用。 相似文献
988.
989.
基于3G的移动电子商务业务平台研究 总被引:2,自引:0,他引:2
移动电子商务的发展 移动电子商务(M-commerce)是指通过手机、传呼机、掌上电脑、笔记本电脑等移动通讯设备与无线上同技术结合所构成的一个电子商务体系。相对于传统的电子商务而言,移动电子商务可以真正使任何人在任何时间、任何地点得到整个网络的信息和贴身服务。随时随地的信息交流意味着需求的增加和多样化,这为电信产业带来了更多的商机。 相似文献
990.
企业生存的首要任务就是提高经济效益,发展生产。而实现这个根本任务的中心环节是人,人是生产力诸要素中最活跃的因素,只有激活人的主观能动性,再加以正确地引导和利用,通过科学的的措施和规划,才能获得企业的发展和社会的进步。那么,如何使企业的固有人力资源得到充分的发挥,进而提高企业的生产效率呢?这就需要提升企业凝聚力的同时, 相似文献