匹配观视角下，创新医院人力资源管理模式分析

文章针对当前的医院管理需求,结合了人力资源当前的管理理论,对医院这方面管理所存在的问题进行有效的分析和研究,提出了全新的人力资源管理模式,对医院的人力资源管理所存在的问题进行有效的优化,制订切实可行的科学性方案,以助力医院人力资源管理得到有效的提升和发展。     

中小企业人力资源招聘中的存在问题及其对策分析

近年来,世界经济发展速度不断加快,加上国家对行业不断出台新的政策,市场竞争愈发激烈,企业均面临着严峻的挑战,业内人才流动性明显增大。“如何高效、合理招聘”成为摆在每一个企业面前并需要解决的重要课题。为此,对企业而言,如何在激烈的人才竞争中招聘到合适的人才,为企业引进新鲜血液,为企业可持续发展注入源源不断的动力,已经成为近年来企业管理者最关心的问题之一。因此文章选取中小企业为代表,以期为国内同行业同类型的其他企业在招聘工作方面提供借鉴参考。     

社交网络与全球贸易联动的双向影响机制研究

根据毕马威发布的《科技行业创新调查》报告显示,近半受访者认为社交网络将在未来几年颠覆目前的全球贸易模式,全球贸易的需求将推动社交网络精准化服务与交流的演变.本文将运用对比、类比及数据分析等研究方法,分析社会网络与全球贸易联动的双向影响机制.分析结果表明,社交网络为全球贸易催生出新的营销模式和经营模式,带动全球贸易往更加...     

上海广电集团加强管控机制建设

目前上海广电集团已经形成以广电NEC液晶显示器为核心的光电子业务板块、以广电信息股份有限公司为核心的家用电子产品成品业务板块、以广电电子股份有限公司为核心的器件业务板块、以广电通讯为核心的宽带和卫星通信业务板块以及其他一些二线业务板块。集团成员包括广电信息(600637．sh)和广电电子(600602．sh)两家上市公司、广电NEC液晶显示器有限公司等30多家与国     

大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

本文针对如今事业单位面临的人力绩效管理问题,后续改良创新人力资源绩效管理模式,从事业单位人力资源绩效管理现状出发,分析大数据下事业单位人力资源绩效管理当前正面临的问题。从人力资源管理创新策略层面针对现存问题进行探讨,并提出部分有针对性地措施建议。     

涉农法律人才培养机制研究

法律人才是乡村振兴的重要法治保障。乡村对于法律人才的需求较大,为涉农高校提出新的要求。当下涉农院校法学专业人才培养与实践存在脱节的问题,应进一步完善本科教学培养方案,改革教学内容与教学方式,增设涉农法律课程;建立涉农法律援助中心,举办法治进乡村系列活动;与乡镇派出法庭、司法所共建教学实践基地;加强思想政治引领,打造以立德树人、强农兴农为己任的优秀涉农法律人才。     

海关人力资源培训与开发问题研究

随着社会的发展和进步,我国与世界各国之间的经济贸易往来越来越密切,有效带动了我国经济的发展,更为世界经济的发展提供了保障和支持。这一过程中,经济贸易工作有效开展离不开海关工作的实施。目前,尽管海关关员、整体体系等能够有效应对进出口贸易商品的征税、监管、统计等各项工作,但是随着越来越多的贸易往来,特别是2018年政府机构改革,成立新海关,检验检疫业务纳入海关,对于新海关关员业务知识的融合,使得海关教育培训工作面临巨大挑战。因此,这一过程需要进行有效的人力资源管理,积极对海关关员以及团队实施科学、有效地培训和教育,使其具备较高的专业素质和技能水平,为机构大融合大发展提供重要支撑,为维护国家安全、推进贸易便利等方面发挥更大作用。从目前开展的一些海关人力资源培训和开发工作当中,发现存在一些问题,以及这些问题背后存在的主要影响因素,包含政府部门缺乏有效管理和沟通机制、培训方法不适合岗位需求、缺乏对员工职业生涯的规划指导,以及缺少有效地激励约束机制。针对这些实际问题和原因,提出了有效地策略进行解决。     

湖北省科技金融资源配置机制的现状与协同优化

针对湖北省科技金融资源配置机制存在的政府引导作用不足,风险投资、科技信贷和科技资本市场不健全,社会资本投资积极性缺乏等三方面问题,从政府机制、市场机制和社会机制及其协同发展的角度分析湖北省科技金融资源配置的优化路径,以此为框架提出优化建议,如协调政府各部门、配套政策性金融机构,健全产权机构、创新信贷业务,健全社会信用体系和社会关系网络等,进一步完善湖北省科技金融资源配置机制的内在作用体系。     

组织惯例理论综述

组织惯例是组织在长期发展过程中所形成约定俗成的、指导组织开展工作的各项规范。本文通过回顾组织惯例的含义、演化、复制和变异机制等主要几个方面的内容,对组织惯例相关文献进行了总结和归纳;与此同时,根据文献计量分析结果可知,目前关于互联网条件下组织惯例演化特征的相关研究相对较为欠缺,这是未来此领域值得探讨的方向之一。