市场经济中人力资源开发与管理

随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立，国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战，人才的竞争日趋激烈。加强人力资源的开发与建设，成为各国、各级政府的一项重要事项。目前，我国的人力资源状况还不能适应经济发展的需要。因此，我们要建立人力资源机制，     

空壳村

空壳村是指那些正在走向消亡的村庄。它一般具有以下特征：（1）经济衰落,新建住房很少,村容萧条,人口大量流失,人才外流严重,只剩老弱病残;（2）基础设施年久失修,道路坑洼,农田大量荒芜,垃圾遍地,树木被过度砍伐,生态遭到严重破坏;（3）基层政府权威尽失,陷入瘫痪,各种公共设施匮乏,集体欠债严重、     

中国经济学大事记(2008年3月)

<正>3月5日世界银行负责非洲事务的副行长奥比亚杰莉·艾扎克维西女士在北京大学中国经济研究中心发表了题为"非洲面临的挑战和机遇"的演讲。演讲会由世界银行首席经济学家兼高级副行长、中心主任     

“李开复”余音：如何防范核心员工外流？

2005年7月，微软前全球副总裁李开复离开工作多年的微软，出任互联网搜索巨头Google的全球副总裁及中国区总裁。李开复是语音识别领域的大师级人物，主导着微软自然人机界面的研发。同时李也是微软亚洲研究院的创始人，创办五年之后便使得这个基础科学研究机构被麻省理工学院《技术评论》杂志誉为”世界最火热的实验室”。李开复的离去，将给微软在中国发展战略带来重创，甚至影响其全球的发展规划。     

对企业管理中激励问题的思考

在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。然而,有效的激励正是解决这个问题的关键。     

对人才外流的经济学思考

随着科技的发展和经济全球化进程的加快，有些国家人才外流速度加快。西方经济学家开始重视人才国际流动的研究并取得一定进展，创立了人才国际流动的比较系统的理论和模型。改革开放以来，人才外流也成为中国十分关切的问题，西方的比较系统理论对我们有一定的启发作用。     

人才外流、经济增长与人才政策相互影响的理论研究

经济新常态背景下,我国急需吸引更多海外人才回流以创造人口红利,促进社会经济发展.以往的研究中,很多学者通过实证研究分析了人才流失与经济增长之间的相互影响,但这些研究的结论却并不完全一致,本研究通过数理经济学的方法对经济增长、人才外流和人才政策之间相互作用的过程进行了初步理论分析,结果显示人才外流与经济增长之间的相互作用是一个复杂的动态过程,开放的人才政策会在促进经济增长的同时导致人才的流失.     

我国西部民族地区人才回流机制构建与实施

构建民族人才回流机制就是要建立吸引少数民族人才回到民族地区工作的政策体系和措施体系 ,从根本上理清民族人才培养思路 ,为人才回流和人才使用开辟通道 ,搭建载体 ,为西部大开发提供人才保证。构建人才回流机制一是要发展经济 ,改善条件 ;二是要建立鼓励民族人才回民族地区工作的政策体系 ;三是要建立健全学以致用 ,实现理想的人才培养体系与制度 ;四是建立人才回流及使用的信息反馈体系。     

国企人才流失问题分析——以杭州发动机厂为例

<正>一、杭州发动机厂人才流失现状随着市场机制的日渐完善,合理的人才流动带来的积极效果已经越来越广泛地被企业所认识。通过合理的人才流动,可以实现企业人才队伍的整体优化,最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益。但人才外流超过了一定的界限后,就不能再视其为合理的流动,而应该纳入人才流失范畴。由于各企业实际情况不同,客观界定是人才流失还是合理的人才流动是比较困难的,很难给出一个一致的标准,很大程度上是通过企业自身的主观判断。一般而言,当人才外流超过人才总数的15%左右,可视为企业存在着比较严重的人才流失问题。人才     

人才外流理论研究新进展

本文首先分析了劳动力外流的福利净损失，介绍了新古典主义移民理论及其局限性；其次，介绍了信息不对称理论和空间经济学在国际人才流动研究领域的应用，分析了异质性劳动和信息不对称条件下国际移民的筛选功能和高素质人才外流的经济损失；再次，介绍了“人才外流有益”论或“修正主义”的新人才流失经济学，分析了人才外流的积极作用，即汇款效应、回迁效应、移民网络效应和增智效应：最后．揭示了“人才外流有益”论的内在缺陷．