用公共行政理论看中国的标准体制

“十五”期间，科技部提出了实施“人才、专利、技术标准”三大战略，首次将制定和实施技术标准提到战略的高度，设立了“重要技术标准研究”国家重大科技专项，并将中国的技术标准发展战略和体系建设两项研究列为重点课题。笔者仅就中国的标准体制问题作初步探讨。     

破解"天上飘"与"地上爬"

人力资源理念在“天上飘”，人才管理机制与制度却在“地上爬”。人才管理现状：北京“闷”，上海“紧”，方乐“散”，东北“飘”。为什么我们易于陷入人才制度改革的“多动症”。由单一的官道转向多种职业通道，由经营职务（权力）转向经营能力（责任）。权力的背后是责任——责任的背后是能力。未来最具价值的人力酱是集货币资本与人力资本为一体的人才。知识产权是人才价值实现和人才市场秩序的基础。企业和职工之间的关系靠两套制约体系——他律与自律。人才资源管理部门从权力驱动型转向职能驱动型。人力资源管理者要成为工程师销售员。在全球一体化的进程中，国家竞争力源于政府人才与企业人才的竞争力，而从根本上看，是取决于人才管理机制与制度的竞争。为此，本刊编辑部邀请本刊领衔专家彭剑锋教授出场，为我们大笔描述中国人才管理机制与制度的创新——     

我国网络银行发展的对策研究

网络银行作为互联网时代的金融制高点，是中国银行业未来发展的必然选择。本文就入世后如何借鉴国际经验，正确认识网络银行与我国银行业的发展，充分利用后发优势，以不断创新来加快我国网络银行的发展提出了七点对策建议。     

新经济 新教育——经济学网络研修班为打造学习型中国助力

2002年12月1日，北京大学经济学院举办新经济、新教育——网络时代的中国经济发展与人才培养暨北大经济学网络教育新闻发布会。适应新经济对人才的需求，“经济学网络研修班”就此开始面向社会招生，有志于研修金融学专业保险方向、金融学专业货币银行与证券投资方向、世界经济专业国际商务管理方向的在职人员有了新的学习途径。人们普遍认为，新经济，作为一种全新的经济形态，是以信息技术革命和经济全球化浪潮为主要动力的。它之所以“新”，首先源于推动其产生与发展的原动力——信息技术所具有的革命意义：信息技术改变了人类信息的传…     

浅论我国政府对第三方物流市场的发展举措

政府在促进第三方物流市场的发展中主要起推动作用,政府部门的规划与指导工作是带动第三方物流市场发展的重要因素。为降低物流成本,不少国家出台了综合措施以规划物流资源,例如,日本在1997年颁布的《综合物流施政大纲》,该大纲明确了在物流领域里进行经济结构改革的一系列举措,为日本物流业的跳跃式发展起到积极作用。在我国,现代第三方物     

实现企业财务信息化亟待解决的五大问题

一、实现财务信息化首先要解决理论认识问题 传统的财务处理模式是建立在手工基础上的，现有的财务理论基本上都是基于人工处理环境的。以计算机、网络技术为主要特征的现代信息技术的广泛应用，使传统财务核算、财务管理的环境和方法发生了深刻变化，财务信息化理论应运而生。由于当前我国财务信息化还处在生长发育期，尚未有成熟的的理论体系。因而     

对跨国公司人才"本土化"战略的思考

跨国公司人才“本土化“战略，对中国的优秀人才形成了掠夺态势。认真研究在开放市场经济条件下，人力资源开发、管理的措施和办法；加快人才市场的培育，建立有竞争力的人才机制；提高我国企业国际竞争力是十分重要的课题。     

“走出去”需要大批高素质的翻译人才

<正> 加入WTO之后,中国经济的国际化已经成为不可阻挡的趋势,中国企业界需要而且正在采取有效措施,大踏步地“走出去”,积极开拓国际市场,加大与国外企业合作与交流的力度。显然,中国企业与外国商人、普通消费者等各界人士接触越来越频繁,企业界的翻译工作量将急剧上升。美国塔多思公司在2002年初进行的调研表明,目前我国汽车行业的年均翻译量高达7618万字,民航运营行业的年均翻译量高达18,256万字,即使在相对不成熟的制造行业年均翻译量也高达10,000万字。     

民营家族式企业的人才管理

自古以来,家族社会一直是中国社会的传统,家族在中国不仅是一种生活方式,也是一种社会制度。中国的大部分民营企业存在着普遍的家族化现象,渗透到财金管理方式、产权制度、人事制度、管理理念方式等等。然而,自从改革开放近三十年的民营企业发展历程来看,“一代创业、二代守业、三代败业”民营家族式企业寿命的真实写照,许多早期的著名民营企业已早早退出历     

从企业人才观看现代人才的培养目标

随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的智力因素、文化水平和创新能力对企业发展的作用越来越显得突出.在竞争激烈的环境中,企业要提高经济效益,要推进技术进步和管理现代化,要不断提高创造企业的竞争优势,就必须拥有一批高素质的企业人才.