给他一个有氧环境

在许多公司发展的初级阶段，都需要招聘大量的人才，去抢占市场，迅速扩大影响力。公司前进的道路上，员工的发展也遵循着大浪淘沙的原则，适生存，不适淘汰，于是就无法避免辞退一些难以符合发展、工作滞后的员工。     

如何有效实施人才强国战略

在全面建设小康社会的新形势下,党中央审时度势,高瞻远瞩,及时果断地提出了人才强国战略。这一战略,直接关系到新世纪中华民族的伟大复兴,关系到中国现代化建设的全局和未来。要有效实施人才强国战略,必须创新人才资源管理。     

关于计算机教学方法的探讨

计算机教学是一项基础文化教育和人才素质教育,是一项知识注和技能性相结合的基础学科教育。在计算机教学中,激发学生的学习兴趣及合理布置实践操作任务是十分重要的,为了达到这一目标,我们在教学过程中要掌握一些科学的方法。     

浅谈金斯伯格“职业发展理论”在企业青年监管人才开发中的创新与实践

本文从金斯伯格“职业发展理论”运用于企业青年人才开发工作中的理论基础和现实意义入手,并结合上海国际机场股份有限公司场区保障部青年监管员的队伍特点,提出了建立“入职认知期”、“职业培养期”、“职业定型期”阶梯式培养的“135”青年监管员培养模式,培养出了一支素质全面、结构合理的青年监管员梯队,有效地解决了保障部全面提升内部管理对青年监管人才开发的迫切需求。     

大数据视角下乡村振兴人才支撑的路径选择

在实施乡村振兴战略的过程中,需更快更稳的实现产业、组织、文化、生态的全面振兴。当前,在我国广大农村地区,由于高质量人才短缺,人口老龄化的加剧以及农村地区人力资本问题等已经成为中国农村经济发展中的重要制约因素。在大数据时代,要充分运用大数据技术,实现涉农人才供求均衡,充分发挥数据管理的优势,统筹建设涉农人才培养系统,提高涉农人才培养的质量,大数据可以为乡村振兴提供技术支持。     

工信部：重大装备70％零部件、3年内国产化

本刊讯工信部目前印发的《机械基础零部件产业振兴实施方案》明确指出,三年内,我国要研发一批关键基础零部件,掌握一批拥有自主知识产权的核心技术,重大装备基础零部件配套能力提高到70％以上。方案指出,通过3年努力,使我国机械基础零部件制造水平得到明显提高,自主创新能力实现较大提升,产业结构不合理的局面得到改善,逐步扭转基础零部件产业发展严重滞后的被动局面。     

推行QDII加快我国资本市场国际化的路径思考

QDII是在货币没有实现完全可自由兑换、资本项目尚未开放的情况下，有限度地允许境内投资者投资境外证券市场的一项过渡性的制度安排。本文分析了推行QDII对我国资本市场的积极作用，并从审慎推进、加快配套制度建设、主动应对和管理规避投资风险、做好QFII与QDII双“Q”机制的协调、建立投资预警系统、培养具有境外资本市场操作经验的国际型金融投资人才等六方面提出了加快我国QDII制度发展的对策。     

强化职工教育培训为履行基层央行职能储备高素质的人才

基层央行担负着监管辖区金融业的重任,监管职责履行是否到位、监管质量的高低与效果的好坏,归根到底取决于职工队伍综合业务水平的高低和是否拥有高素质的人才.而高素质的人才的拥有,一方面要靠引进,另一方面,要靠培养.在现阶段,更主要的是靠自身在使用中教育培养,特别是随着我国加入WTO脚步的日益临近,不失时机地强化职工教育培训,关系到人民银行职工队伍能否适应金融改革新形势的需要,关系到能否担负起历史赋予的金融监管重任,关系到金融的安全与稳定.因此,必须以战略的眼光深化教育培训.     

国际高层次人才争夺激烈

2010年是实施“十一五”规划的最后一年,是应对国际金融危机的关键之年,也是国内外经济形势较为复杂的一年。高层次人才严重告急已成为世界各国共同存在的问题,各国无不使出浑身解数开门迎才。     

激励政策留住国有企业人才的要点分析

人才是社会、企业发展的关键因素,在经济全球化进程逐渐加快的背景下,市场经济瞬息万变,国有企业、私有企业的竞争压力越来越大。很明显,现在有些国有企业并不能适应市场经济的迅速发展,此时,对于国有企业来说,人才越来越重要。那么,国有企业怎样才能留住人才?本文主要分析了国有企业建立激励政策,留住人才。