浅谈国有商业银行发展中间业务

国有商业银行中间业务的发展既面临着国内市场需求趋旺的机遇，又面临着外资银行长驱抢占的挑战．因此．确立中间业务长期发展战略是国有商业银行发展中间业务的必然要求。     

也谈“岗位成才”

目前有不少员工不满意自己所从事的工作岗位，觉得现在的工作岗位不能发挥自己的才能，觉得自己被“大材小用”了，由此我想到了“岗位成才”这句老话。     

围绕大局 务实进取 积极开创全省农行工会工作新局面——全省农行2004年工会工作委员会全体委员会议及全省农行工会经费审查工作委员会一届二次会议在肥召开

全省农行2004年工会工作委员会全体委员会议及全省农行工会经费审查工作委员会一届二次会议于4月5日至6日在省分行召开。省分行工会工作委员会全体委员、工会经费审查工作委员会全体委员及全省农行各二级分行工会办主任和省分行机关工会主席共41人参加了会议。省分行党委委员、纪委书记、工委主任赵勤同志在会上传达了总行     

小利常会绊倒人

一家较有名气的大公司——以10万元年薪招聘一名业务经理，小王、小李、小赵-这三位名牌大学的毕业生从数百名应聘中脱颖而出，该公司决定对他们三个试用两个月-然后再根据他们的工作表现和考核结果来确定聘用一个人。     

建设行业虚拟团队的构建

虚拟团队是基于现代信息技术。进行跨时间、空间和组织边界的协同工作而形成的群体。这种方、式能促进对人才综合利用、提高工作效率和降低成本，这符合建设行业进步和发展的需要。构建虚拟团队包括硬件建设、清晰的目标、有效的管理和高素质的成员。实践证明，虚拟团队可有效地应用于建设行业。     

探索建立职业经理人资质评价制度 推进企业经营管理人才的职业化——在全国企业职业经理人资格认证工作会议上的讲话（摘要）

这次会议的主要任务是交流企业职业经理人工作经验,启动职业经理人资格认证试点工作。会上向第一批认证工作机构颁发了证牌;向第一批取得高级职业经理资格证书的109名企业领导颁发了证书;代表我国职业经理人形象的第一批高级职业经理代表作了演讲;中共中央组织部、国务院国资委的领导都作了重要讲话,表示了对职业经理人资格认证这一探索性工作的支持。借此机会,我想就如何做好职业经理人资格认证工作谈几点意见:一、充分认识我国企业经营管理人才队伍建设面临的新形势人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才资源是最重要的战略资源,…     

浅谈企业内部审计人才建设策略

本文从国内内部审计与国际内部审计差距着手,得出内部审计人才匮乏是造成差距存在的根本原因之一,提出了内部审计人员应该具备的基本素质和企业内部审计部门人员结构的参考比例,进而阐述了内部审计人才建设的五个方面的策略。     

让职工之家成为人才的"温床"

金陵石化公司加氢裂化车间在20年的“职工之家”建设实践中，结合国企面临的深化改革形势，从适应企业发展和职工个人发展人手，将提高职工素质，鼓励“岗位成才”作为建家的主要内容，使得车间涌现出包括全国劳模在内的一大批骨干人才，装置管理达到了国内一流水平，该车间“职工之家”成为金陵石化首个“全国模范职工小家”。     

浅谈淮南矿业集团高技能人才队伍建设

淮南矿业集团是由原淮南矿务局改制而成的国有独资公司，是全国520家大型企业集团和安徽省17家重点企业之一。2004年，淮南矿区被国家列入13个亿吨级煤炭生产基地和6大煤电基地之一。目前正在全面实施“建大矿、办大电、做资本”的发展战略。淮南矿业集团始终高度重视高技能人才的培养工作，坚持“能干的是人才，有本事的是人才，单位离不开的是人才”的人才衡量标准，把高技能人才队伍建设纳入人才发展战略，摆上董事会议事日程。