论冷冻胚胎的法律性质

冷冻胚胎作为一种高科技的产物,对于其法律性质的界定主要存在三种学说,即主体说、客体说以及折中说,而这些学说都存在着一定的理论缺陷。本文通过分析上述缺陷,建议将冷冻胚胎的法律性质认定为人格物。     

企业文化宣贯的实践与思考

企业文化是指企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可并共同遵循的价值观念和行为规范的总称。它一般是由企业管理者倡导并全力推行，同时被全体职工认可的价值观念和行为准则。     

再论我国公司法人格否认制度

10年前的2005年我国在新颁布的《公司法》中大胆的吸收了西方公司法中的一项重要制度，即公司法人格否认制度。该制度的产生是为了规避在股东有限责任的背景下股东滥用有限责任从而损害债权人的利益的问题。我国企业在进行了公司制的改革后，也同样存在着股东可能滥用有限责任的问题，因此在公司法中规定法人格否认是必须的。但是，从10来的司法实践来看，公司法人格否认制度还没有能够完全发挥其限制股东滥用有限责任，保护无辜债权人的立法目的。本文针对在司法实践中存在的问题，在理论上提出一些建议，以求进一步完善公司法人格否认制度。     

人格因素对主观幸福感的影响

主观幸福感的研究是如今行为科学研究中的一个热门领域,它对于国家科学衡量社会发展,人民生活水平现状,制定相关政策法规,进一步建设社会主义和谐社会有着重要的作用.本文简述了主观幸福感的概念及意义,选择人格因素作为主观幸福感的研究的原因及人格因素与主观幸福感的相关研究进展,最后提出了现阶段条件下主观幸福感影响的研究展望.     

社会现代化与人的全面发展

<正>200多年以来席卷全球的现代化运动,现在已经发展成为当今世界的主旋律。现代化的价值追求与最终目标,用一句话来表述,就是为了实现社会现代化与人的全面发展的有机统一。一、现代化的基本内涵现代化是一个动态的,不断深入演进的人类进步的发展过程。换句话说,现代化是对传统的变革过程。18世纪60年代的英国工业革命标志着人类社会对传     

商道酬信

取得市场信任是需要时间和业绩积累的,而丧失市场信任可能只是一夜之间的事。信用缺失会使市场主体付出高昂的交易成本,甚至被淘汰出局。     

谈如何提升党校教师素质和能力

当前随着教育理论和实践的发展,包括网络技术在内的教育技术的更新,道德观和价值观日趋多元化等问题的出现,对党校师资队伍素质提高提出了更加现实而迫切的要求,如何建设一支高素质的教师队伍,是新时期党校发展面临的紧迫任务。     

走进欧亚

正从开始的好奇,到后来的感知、震撼,欧亚之行,思悟偶得!翻开《思悟偶得——我与欧亚三十年》,就感觉到这本书的独特。书的封面,曹和平以一个惬意的姿态站立在长桥一端,双臂交叉合放,下颚微微抬起,面带微笑,眼神祥和而坚定。身后晨光游弋,一潭湖水,开阔且波澜不惊。欧亚印象今年的4月15日,是长春欧亚集团成立三十周年的日子,我们有幸受邀参加庆典。在去长春的路上,我还在想,三十年对于一个人来说是而立之年,是人格独立、学识自立、事业初成的年龄。而对于一个企业来说,三十年意味着什么呢?是漫长而艰难的体悟,还是收获满载的欣喜?     

大学生良好时间人格的教育塑造

大学生时间管理倾向是人格在时间维度上的体现,它具有动力性,它更多的与人格中的认知和意志相联系。时间管理倾向高分者不但自尊心强,而且生活积极幸福。在时间管理倾向的教育对策理论研究中既和人格教育的对策研究有重合的部分,又有其特殊的部分。时间人格的差异会造成思维和行为的不同。塑造良好的时间人格,才能够拥有过去、面向现在、展望未来、"快乐活在当下"。我们对大学生时间管理倾向这种人格特征的关注与培养也不能只是单方面的,需要全方位多层次的共同作用。本文从教育理论与教育实践两方面试图探讨大学生良好时间人格的教育塑造。     

试论新时期学校人事干事的工作方法

学校人事管理工作是服务于全体教职工一项非常重要的、政策性很强的工作,每项工作都牵扯到个人的切身利益,都关系到校园的和谐稳定,作为学校人事工作者要认真学习,深入贯彻落实科学发展观,以三个代表重要思想为指导。加强理解教育改革发展的意识,促进党的教育事业更好、更快的健康发展。学校人事工作者应做到把人视为根本。任何决策都应把人放在第一位,树立以"以人为中心"的管理体制,尊重教师人格与劳动成果,