诚聘英才

《IT经理世界》,提示企业成长动力、关注产业和企业创新的新闻性管理类杂志,创刊于1998年3月,已发展成为围绕着高价值内容,集平面+社交网络+移动终端+线下会展一体化的传播服务平台。因业务发展需要,现竭诚向全社会招聘优秀人才。     

入职培训应强化人际沟通

很多企业都把入职培训当作一个向新员工灌输信息的过程，会把各种技术手册、报告、备忘录丢给他们。几乎在所有的公司，新员工在上班头几天最常见的活动就是伏案阅读各种资料。同时，由于新员工一般无法分清信息孰轻孰重，要想弄清每一本手册．结果只能搞得筋疲力尽，而有些人干脆就什么也不看了。     

成功的电话沟通术

在电话沟通的过程中，多给对方一点回旋应变的时间与空间，是沟通的贴心艺术；而在看不到对方表情及肢体语言之际，更要善用声音来辅助沟通品质的提升。     

民营企业如何激发员工的献身精神

在知识经济时代，企业经营所需要的人力资源成为首要资源，人力资源管理与开发已经是企业战略的重要组成部分。但在我国经济体制转轨时期发展起来的中小民营企业中，不同程度的存在着容易忽视企业员工的主观能动性，未能把员工的自我管理和有效监控有机地结合起来，甚至把自己的员工当成机器的附属品等现象。因此，慎重对待人力资源管理策略，并且在实钱中不断地要改进和完善人力资源管理工作，就成为民营企业的一项基本任务。 从目前情况来看，中小民营企业要激发员工的献身精神，其途径是： 一、员工的培训和开发。对于中小民营企业来说，…     

《人际沟通与礼仪》教学中情感教学的实践

调查显示,许多用人单位对五年制高职毕业生的适应能力、沟通能力、礼仪素养的要求高于专业技能,为顺应潮流,很多高职院校相继开设了《人际沟通与礼仪》课程,给予学生专业指导.但大部形式于理论说教模式,学生处于被动学习状态.本文对如何提高学生学习积极性进行有效探索,在教学过程中进行情感教学的实践,让学生发自内心感受到学习的快乐,以增强教学效果.     

沟通小测试：测测你的人际沟通能力

下面是一组沟通能力的小测试,请选择一项适合你的情形。 测试题： 1．你在说明自己的重要观点,别人却不想听你说,这时你会：（ ） A．不继续说了,但可能会很生气。 B．等等看还有没有说的机会。 C．马上气愤地走开。 D．仔细分析对方不听自己说的原因,找机会换一个方式去说。     

诚聘英才

《IT经理世界》,揭示企业成长动力、关注产业和企业创新的新闻性管理类杂志,创刊于1998年3月,已发展成为围绕着高价值内容,集平面+社交网络+移动终端+线下会展一体化的传播服务平台。因业务发展需要,现竭诚向全社会招聘优秀人才。     

职场小说 能否指引我们前进？

职场小说为何风行 F新前程:现在随便在任何一家书店转转,包括在路边卖盗版书的地摊上,都能发现职场小说被放在显眼的位置上,从一两年前的<圈子圈套>到<沉浮>再到前不久流行的<杜拉拉升职记>……而现实生活中,在地铁里,公交车上也中能看到一些人手捧着职场小说潜心研读,如今人们到底怎么了,为什么会如此青睐职场小说?     

沟通能力是审计人员必备的职业素养

一般说来,沟通能力指沟通者所具备的能胜任沟通工作的优良主观条件。简言之,人际沟通的能力指一个人与他人有效地进行沟通信息的能力,包括外在技巧和内在动因。沟通能力包含着表达能力、争辩能力、倾听能力和设计能力。沟通能力看起来是外在的东西,而实际上是个人素质的重要体现,它关系着一个人的知识、能力和品德。     

林业的技术沟通

一、人际沟通过程 人际沟通按其对媒介的依赖程度,可以分为直接的人际沟通和间接的人际沟通两类。前者除了依靠语言、文字、手势、表情、姿态等符号即传统媒介外,一般无须其他传播媒介作其问沟通,例如谈话、演讲、上课等,双方是面对面的。后者除了依靠传统的语言、文字外,还需信件、电话、电报等媒介作居问沟通。