本刊将举办“现场管理”暨“数理统计与分新”有奖征文

工作或生产现场是各类组织员工直接从事工作、生产活动，创造价值的场所。在广义的现场范畴内，不论产品生产，工程建设，还是商品服务、乃至行政服务，各行各业均存在现场管理问题。现场管理是组织经营管理中最基础和最重要的环节。现场管理水平，直接关系到工作质量和产品质量好坏、消耗与效益高低，     

社会文化背景对国有大中型企业技术创新的影响

国有大中型企业是我国国民经济的支柱，是财政收入的主要来源。但从目前来看，我国国有大中型企业的技术创新体系现状不容乐观，影响企业技术创新的因素是多方面的。本文结合韩国文化状况的分析，从社会文化背景入手，对国有大中型企业技术创新的影响因素做了深入具体的阐述。     

乡镇企业成本管理新视角

当今世界范围内的企业竞争,赋予企业成本管理有新含义.成本管理的目标,不再由利润最大化这一短期的直接动因决定,而是定位在更具广度的战略层面上.从广度上看,已从企业内部的成本管理发展到供应链成本管理;从深度上看,已从传统的成本管理发展到供应链成本管理.本文以全新的视野,从战略成本管理的高度,试论述供应链成本管理的基本思想和理论体系.     

计提存货跌价准备的方法

存货是企业在正常生产经营过程中持有以备出售的产成品或商品，或者为了出售仍然处在生产过程中的在产品，或者将在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料、物料等。本文将谈谈计提存货跌价准备的几种方法。     

谈应用价值管理合理评标价评标定价

从2000年1月1日起实施的<中华人民共和国招标投标法>以法律的形式规范了招标投标活动,使招标投标有了一套科学、严密、规范的程序,保证了招标活动的合法性和公正性.但随着<中华人民共和国招标投标法>的贯彻实施,在实际工作中也遇到了一些新情况和新问题.     

基于员工生涯价值的组织与员工双向忠诚管理

员工生涯价值是指所有员工在任职期间为组织带来的价值折现值的总和。员工忠诚行为的心理原因是员工在对其任职价值认知评价之后产生的心理契约和组织承诺。加强组织与员工之间的诚信管理和组织竞争力管理是实现组织与员工双向忠诚的关键管理途径。     

浅谈小企业的名牌战略

大家都知道，我国从1996年开始就己经进入了结构性过剩状态。市场竞争的环境、手段与过去相比都发生了很大的变化。企业竞争的主要手段己不再单纯以产品本身来竞争，已转向品牌的竞争。品牌的重要性在于品牌的形成是企业所有资源整合的结晶，用具有无形资产价值的品牌去构筑市场营销的网络，以品牌在消费者心中的美誉度去演绎和发展其他附加产品是事半功倍之举。因此品牌营销已变得十分重要。在激烈的市场竞争中小企业的名牌之路应如何走下去？     

市场经济条件下公共图书馆的生存价值和社会地位

市场经济条件下,现代社会飞速发展,信息量成倍增加,人们对提高图书馆的利用率的期望、要求越来越强烈.对人民群众日益增长的文化需求,图书馆不能漠然置之,要确立适应新形势发展的新观念、新思维、新举措,其管理位逐渐从传统化走向现代化,从而提高图书馆的生存价值和社会地位.     

人力资源价值思想的演变历程

人力资源价值思想历经“哲学→经济学→会计学”的发展历程，寻找思想演变留下的轨迹，可以明确将人力资源纳入会计学的思想根源，从而为人力资源的会计核算提供一个思路。     

计量模式的现实选择与未来发展

财务报表的目标是为信息的相关需要者提供有助于决策的信息。不同的信息需要者对信息各有特殊要求 ,要满足不同的信息需要者的需求 ,就要求采用不同的计量模式。鉴于计量模式选择的理论因素和现实因素的影响 ,现行会计实务中以历史成本计量模式为主 ,同时加入了变现价值 ,但随着科学技术的不断发展 ,会计技术也不断更新 ,公允价值计量模式将成为未来会计计量模式的主流。