浅谈小团队的管理

小团队管理相对大公司而言是有很大的区别的，但本质相同，是建立在意识、物质、行为三个层面上的关于人的管理。     

为民服务 价廉物美

我是一个不惑之年的失业者，在市政府“再就业工程”的关怀和鼓励下。通过自己的努力，“不靠要，不靠等”在社区内开了一家“为民服务”的理发店。     

高等教育主体形态的变化——关于后精英教育的思考

在高等教育由精英教育向大众化教育的转变过程中 ,由于社会的转型 ,教育形态中高等教育的主体也随之发生了变化 ,即出现了后精英教育。后精英教育里的精英们具有批判性和主体性的显著特质 ,后精英教育主体的价值观是“现代化”价值取向与“后现代化”价值取向的综合。     

轻松施教化 风和草木青

企业文化是企业的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其他企业的特色，是指导企业成长发展的内在动力。每个现代企业都必须依靠先进的企业文化去凝聚人心、去指导和规范员工行为，这是拓展企业竞争力的必要手段。东风朝柴公司非常重视企业文化建设，积极倡导“卓越的表现源于优秀的思想”的经营理念，将一些深入浅出的寓言故事和警句创造性地运用到企业的管理实际当中，形成了自己独特的文化品格，为企业的发展注入了源头活水。     

重组整合企业的文化融合

企业文化就是企业的思想、企业的灵魂,其核心是企业的精神和价值观.存在决定意识,企业的核心价值观就是在企业图生存、求发展的环境中逐步形成的.中油下属企业兰州炼油化工总厂、兰州化学工业公司都是"一·五"期间国家实施的156个重点项目之一,在四十多年的发展历程中,形成了各自独具特色的企业文化,但是某些客观条件的制约和其自身难以克服的困难,强迫企业为了不断适应和改变客观环境,就必然产生相应的价值观和行为模式.正是不同的企业环境,不一样的境遇,两个相邻的企业形成了两种不同的文化.     

中国CEO眼里的中产生活

中国中产阶级现在有的，除了车、房、保险之外．还要有新的价值观．对社会责任的承担．新的感情上的认同．有了这些．房、车、保险才会“活”起来[编者按]     

信息时代与高等美术教育的碰撞

20世纪下半叶以来,信息化浪潮有力地推动了人类社会的进程,从自然观、宇宙观、社会观、人生观、审美观到行为和思维方式,都发生了并继续发生着深刻的变化。这种变化导致素质教育被提上议事日程。一时间“超时空的技术平台、助手化的教育目的、生活化的教育内容、多元化的教育方     

让盛唐文化坐着现代的快车前行——访大唐芙蓉园旅游发展有限公司总经理刘兵

迪斯尼是按照西方的价值观所建的乐园，而大唐芙蓉园是根据我们民族的传统文化建造的，是传承中华民族优秀文化的乐园，是文化、建筑与景观元素的完美表现。     

以价值观为本的人力资源管理

基于价值观的人力资源管理理念，能够有效地应用于企业人力资源管理的全过程，从而为企业更好地选好人、用好人提供有力保障。     

社会主义市场经济与群体主义价值观

群体主义价值观是推动经济发展的深层次动力之一,以群体主义作为推动经济市场化的主导价值观在历史上有成功的先例。中国传统文化中有着浓厚的群体主义心理基础,在社会主义制度的框架下建立与完善市场经济客观上需要我们在尊重与保护个人利益的前提下弘扬群体主义利益。