行政文化与电子政务相互影响方式研究

在社会转型、加入WTO以及电子政务推行环境下,如何推进行政文化创新、提高电子政务实施效果成为许多政府部门遇到的关键问题。既往的研究忽视了电子政务对于行政文化的影响方式,本文结合Dorothy提出的IT-文化冲突理论,给出了电子政务与行政文化在系统冲突、远景冲突以及贡献冲突作用下相互影响、促进改变的模式。这种作用方式的揭示有助于在电子政务与行政文化变革过程中,针对不同阶段,设计对应措施,提高实施的成功率。     

网络舆论与大学生“三观”的形成

网络舆论就是在互联网上流行的对社会问题的看法或言论。网络舆论具有与传统媒体舆论不同的特征。网络舆论是大学生“三观”形成的一个非常重要的来源和变化发展的调节器。我们要积极应对网络舆论所带来的负面影响。     

新形势下大学生思想教育面临的问题及对策

现阶段，大学生思想道德主流是积极健康的，但由于受外来文化、市场经济、信息网络、教育体制本身的影响，大学生思想道德受到挑战。加强校园文化建设，转变思想教育理念，强化道德实践，是目前高校思想教育工作亟待解决的问题。     

企业理念识别系统的构建

企业文化包括精神层、制度层、物质层。企业文化的精神层即理念识别系统是物质层与制度层的思想内涵，是企业文化的核心与灵魂。企业理念识别系统应建立在对企业理念概念及其特征认识和解析的基础之上，其内容应是企业价值观、企业精神、企业宗旨、企业目标、经营理念、管理理念等一整套观念性因素的综合。     

市场经济形态下的师德建设

不同的社会,不同的历史时期,师德内容是不相同的。在市场经济形态下,面对物欲的各种诱惑,教师的价值观产生变化,师德出现严重滑坡,为此要根据时代的特点,从思想认识,岗位竞争体制等六个方面着手重塑师德。     

中国顶级富豪精神世界报告

“售豪”这个特殊的群体，他们在创造财富过程中，本身就在塑造着我们这个市场经济时代的核心价值观和主流文化。人们平时看到的多是他们光鲜外表，但是他们到底有怎样的内心世界呢？最近，《南方周末》发布了中国顶级富豪精神世界调查报告。     

当代大学生价值观教育对策研究

近些年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，价值观念领域的问题日益突出，引起了全社会的普遍关注和议论。分析研究当前青年学生价值观的变化规律，采用适当的教育对策，对我们正确认识社会主义市场经济有着一定的现实意义，同时也能帮助我们更好地驾驶和引导青年学生价值现形成和发展的走向，从而因势利导，做到未雨绸缪。     

以企业文化为切入点提高核心竞争力

企业文化是企业历史积淀下来的精神财富，是企业经营管理最深厚的底蕴。一个企业真正有价值、有魅力能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。企业文化是提高企业核心竞争力的精神支持。以企业文化为切入点，提高核心竞争力，应注重企业精神与企业价值观的人格化，着眼于对国际企业的文化研究，注重企业良好形象的塑造。     

民营企业的文化重构与可持续发展研究

企业文化作为一种组织文化，它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观，是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素。而目前民营企业文化呈现出“家族主义”的典型特征，妨碍着民营企业的进一步发展壮大。为此，构建民营企业的学习型企业文化，进行民营企业文化重构，成为民营企业可持续发展的关键。