新生代员工的工作价值观与适应性绩效关系研究

在全球经济一体化速度加快、中国经济新常态的背景下,国内的企业想要在激烈的市场竞争中获得可持续发展必须依靠高素质的企业员工。新生代员工无论是所占的比重还是地位都是上升的。本文建立了新生代员工的工作价值观与其适应性绩效的关系模型并加入情感承诺为中介变量。结果表明:新生代员工工作价值观对适应性绩效有着显著的正向影响效应,情感承诺在新生代员工工作价值观与适应性绩效二者关系之间起到部分中介作用。并且通过本文希望企业高层管理者针对新生代员工的工作价值观和情感承诺能够采取有效的管理方法,提高新生代员工的适应性绩效,实现企业的持续发展。     

以用户为中心的卓越经营

以用户为中心是全面质量管理的一个最基本的概念，这一概念居于ISO9000族国际标准所提炼的八大质量管理原则之首，也是邮政卓越绩效模式诸价值观中的重要因素。     

开展好职工思想工作的新思路初探

职工思想工作是企业工会职能的重要组成部分,它关系到企业能否健康、可持续发展,尤其在社会主义市场经济的新时期下,很多传统的价值观都已被颠覆,职工思想政治工作显得尤为重要。如何才能在新时代下面临诸多挑战,如何才能构建和谐的企业文化,是目前企业工会必须谨慎面对的问题。本文就当前职工思想政治工作的现状和加强职工思想政治教育的措施进行简要分析,希望对相关部门提供可靠建议。     

大数据时代的政策价值观问题研究

公共政策是政府治理社会的重要工具,大数据时代的公共政策体现出了全面性、客观性、实时性、预测性和参与性的新特征,大数据技术扩大了公众参与的程度,使得公众对待政策的态度更加积极,提高了公共政策的合法性和有效性。然而大数据本质上仍然是工具理性思维,价值因素很少被考虑,政策价值取向的中立化得到强化。     

培育和践行社会主义核心价值观的问题与对策

实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦,必须高度重视培育和践行社会主义核心价值观这一伟大社会工程。分析培育和践行社会主义核心价值观存在的问题及原因,探索培育和践行社会主义核心价值观的有效途径,可以使社会主义核心价值观落地生根,继而进一步发扬光大,从而很好的发挥其促进社会和谐稳定和国家长治久安的作用。     

儒家义利观及现代应用

文章以老人摔倒该不该扶的社会疑问为出发点,从哲学层面来思考这一问题所映射的社会道德价值趋向。通过分析孔孟荀三圣对义利之辩的解析,肯定义利之间的适度张力能给予当代社会问题以正确的解决途径。对孔门大德不逾闲,小德出入可也的肯定,以儒家义利观为核心,进而提出,用以义制利和以利弘义来解决这一社会道德难题。     

实施突破管理促进企业可持续发展——上海日用-友捷公司案例

创新是企业的灵魂．而创新实践来自于管理突破。上海日用一友捷汽车电气有限公司（以下简称日用-友捷）坚持以“追求卓越．不断超越”为核心价值观．围绕质量管理中心环节，公司通过战略管理，在产品开发、质量控制、供应链管理、信息管理诸方面，寻找“瓶颈口”，确定“突破口”，实现由小变大、由弱变强、由强变盛的发展。     

以优秀文化促进科学发展

近年来,保定供电公司（以下简称公司）努力建设优秀企业文化,通过丰富多彩的活动,把“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观落实到了工作的各方面,先后获得“全国文明单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“全国电力行业优秀企业”、“全国电力行业企业文化成果特等奖”等荣誉称号,充分展示了企业文化的软实力作用。     

努力加强基层单位党风廉政建设

党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央持之以恒地推进全面从严治党,反腐败斗争取得了压倒性胜利,全面从严治党取得了重大成果。基层单位要按照党中央的部署,以落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任为抓手,从加强党风廉政教育、推进党风廉政制度建设、加强权力监督制约、落实党风廉政建设责任制等方面着手,全面提高党风廉政建设...     

关于建塑企业共有价值观的思考

企业价值观是企业文化的核心,它直接关系到企业能否在激烈的市场竟争中立足和发展。一种适应形势、积极向上、并为企业员工所接受的价值观,可以给企业规定发展正确方向,为企业员工提坚实的精神支柱,使员工把维护企业利益、促进企业发展看作自已的责任和有意义的事情,从而激励员工以高昂的士气为实现组织目