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国家发展和改革委员会10月25日通报全国第三季度工交行业经济运行情况时指出,我国煤电油运供求关系紧张的局面得到了一定缓解,但今冬明春总体供应形势依然偏紧,局部地区和行业供需矛盾仍将比较突出。由于煤电油运供求关系紧张的状况未从根本上得到解决,目前仍有9个省存在拉闸限电现象,主要集中于华东、华中、华北、南方电网覆盖的地区。随着冬季的来临,用电量的增加,一些河流又进入枯水期造成水电少发,夏季部分电力需求转移到秋冬季释放,火电机组平均利用小时高位运行造成挖潜空间有限,以及电煤供应和铁路运力不足等原因,很可能使今冬明春的…     

专卖店巧念“杂卖”经

1999年初,卢刚听从了朋友的建议,在西安太华路建材市场开了家“益佳”牌瓷砖专卖店。“益佳”实行的是全国统一售价,因此,卢刚的主要利润来源是厂家的“扣点”及“年度促销奖”。刚开始,由于“益佳”在当地建材中拥有一定的知名度,所以他的生意倒也顺风顺水。就在卢刚暗自窃喜时,2000年,国     

2001年消费品价格是升还是降——今年消费品零售市场预测

近年来宏观经济政策的调整和运用,如提高出口退税率、开征利息税、实行存款储蓄实名制、延长节假日、提高中低收入阶层收入、财政贴息支持企业技术改造和住房制度改革等,对促进出口、消费和投资需求的增长发挥了重要作用。所有这些都是2001年经济平稳健康发展的有力支撑。     

结构化面试题库是如何获得的?

近几年来，人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用，测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可，其中最主要的技术包括履历分析，心理测验、情景模拟（如无领导小组讨论，公文偿测验），胜任特征评价，结构化面试等。企业在招聘时，一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合，事实上，无论企业招聘什么样的人，面试尤其是结构化面试都会被用到，而且，在汇总各项测评结果而作出最终的决定时，面试的结果所占的比重也越来越大，面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关，因此，招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事，而要认真，慎重地对待，由于一般的面试具有主观性大，面试考官容易产生偏见等缺点。因此，以规范化、结构化、精细化为特征的结构化面试题目，并给出中肯的评分标准，就应掌握工作分析和胜利特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作，其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术，提取了各个职位的胜利特征，并在此基础上研制了结构化面试题目用于高级经理人员的选拔面试。