官员特征对民生支出影响的实证分析——基于我国244个城市面板数据

任期制实施以后,地方官员出现任期过短、变更频繁的现象,同时经济增长成为地方追求的重要目标,但地区之间民生发展越发不平衡。基于2003-2015年间我国244个城市市长数据,实证分析地方官员特征对民生支出的影响。研究发现:市长任期与民生支出呈现显著的倒U型曲线关系;官员变更与民生支出显著负相关,官员发生变更的年份地方民生支出显著降低;市长年龄与民生支出显著正相关,年龄越大的官员对民生表现出更高的热情。     

不断推进党的组织制度创新——中共中央组织部负责人就中共中央印发《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》答记者问

日前，中共中央组织部负责人就中共中央印发《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》（中发[2008]8号，以下简称《暂行条例》）的有关问题，回答了记者的提问。     

金融资源配置效率影响因素研究——基于晋升激励的视角

本文从任期制度、财政压力、地区制度效率等多个维度对中国式金融资源配置效率下降的深层原因进行探究。研究发现,地方官员晋升激励制度能够很好地解释金融资源配置。以“GDP政绩考核”为标准的晋升激励政策会对金融资源配置效率产生负效应,造成金融资源配置效率下降。地方官员晋升激励导致的金融资源配置效率下降随任期增加而减少,同时财政压力减少、制度效率水平提高均会削弱地方官员晋升激励对金融资源配置效率下降的影响。     

积极推进党代会代表任期制

2008年7月,中央印发了《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》。党代表任期制,是指党代表在党的代表大会召开期间和闭会期间,享有代表资格,行使代表权利,履行代表资格,发挥代表作用的制度。这项制度的提出,是我们党关于发展党内民主的重大创新。落实这项制度,需要在理论上有新认识,需要有相关的制度衔接和配套。     

宝鸡率先全面推行党代表任期制

在今年10月16日至21日陆续召开的县区党代表大会上,宝鸡市2700多名党代表以代表团或联名方式,向大会提案审查委员会提交提案。这是宝鸡市率先在全省全面推行党代表大会代表任期制的重大举措,成为完善县区党的代表大会制度的重要标志之一。     

中国式政治预算周期

中国地方官员的职务任期具有非固定性。非固定任期制既催生地方官员短视投资行为,又促使地方官员依据任职预期、晋升机会等因素在不同任职年份采取差别性财政投资政策。基于改革开放以来的省委书记和省级经济的匹配数据,实证研究发现:任职第1年书记、换届前1年书记积极扩大基建投资,基建投资表现出"新官上任效应"和"换届激励效应",从而形成具有中国特色的政治预期周期;文教科卫投资则不存在上述效应。本研究揭示出,中国式政治预算周期是非固定任期制下地方官员理性选择财政投资政策的结果。为熨平基建投资剧烈波动,应规范官员任期制度、推进水平监督机制建设。     

推进企业党组织民主制度建设

党的十七届四中全会对党内民主建设提出了新的要求。近几年来，7416厂党委按照党的十七大提出的：“完善党的代表大会制度，实行党的代表大会代表任期制。选择一些县（市、区）试行党代表大会常任制”的精神。试行党代会常任制，     

新形势下国有企业推行任期制和契约化管理的有效途径

随着国有企业改革的不断深化,国有企业推行任期制和契约化管理成为选人用人机制的大势所趋。然而,国有企业在推行任期制和契约化管理的过程中,也存在许多有待加强和改进的地方,如经理层成员责任意识不强,签约主体不明确、目标设定不科学、考核关键绩效指标设置和分解存在困难、考核结果应用不刚性、制度不完善等,在一定程度上放慢了国企高质...     

基于高质量发展战略的企业任期制和契约化管理深化研究——以国家电网公司为例

本文以国家电网公司为例,通过总结分析企业任期制和契约化管理中出现的各类问题与难点,从契约管理的科学性和挑战性、考核管理的刚性兑现、薪酬设计的差异灵活制度、退出管理的严格执行等方面进行深化研究,旨在推动企业真正做到“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”,真正实现“下”和“出”,进一步激发企业经营活力,进而促使企业实现“一体四翼”高质量发展战略目标。