论党代表任期制理论体系的构建

深入研究和剖析党代表任期制不能仅停留于实践操作层面。必须从理论上和逻辑上解析党代表任期制的理论基础、党代表任期制的历史沿革、推行党代表任期制的主要动因、党代表任期制条件下的代表产生、党代表任期制条件下的代表行权模式、党代表任期制条件下的代表行权保障与监督等一系列问题。以期构建党代表任期制的完整结构框架和科学理论体系。     

选拔使用人才的几点思考

人才是人群中有才能者的简称。什么才算是有才能者，多个时代，各个国家和地区的标准与要求都是不一样的，但总起来说，是指具有一定的专门知识和较高技能、能够解决有关实际问题，进行创造性劳动，对企业、单位、地区、社会和国家做出某种贡献的人。     

党代表任期制:民主政治建设的新起点

民主化是当今世界政治发展的一个基本趋势。建设高度的社会主义民主政治也是我国政治体制改革的重要目标。对于如何建设我国的民主政治,学者们观点不一。本文从胡锦涛同志在十七大报告中提出全面推进党的建设的六项工作中的第三项积极推进党内民主建设,着力增强党的团结统一[1]入手,分析党内民主是增强党的创作活力,巩固党的团结统一的重要保证。要以扩大党内民主带动人民民主,以增进党内和谐促进社会和谐。     

领导成员职务任期制是公共人事制度的基础和核心

领导成员职务任期制在我国刚刚建立,有许多不成熟、不完善的地方,需要"四方协同"呵护。思想支配行为,研究领导成员职务任期制的作用和意义是重要方面。它有助于公共人事部门在认真贯彻《公务员法》《暂行规定》的同时,加强领导成员职务任期制理论创新,在实践中积极探索;有助于各级领导成员提高实行和完善领导成员职务任期制的认识,从而推动领导成员职务任期制的健康发展。     

中国式政治预算周期

中国地方官员的职务任期具有非固定性。非固定任期制既催生地方官员短视投资行为,又促使地方官员依据任职预期、晋升机会等因素在不同任职年份采取差别性财政投资政策。基于改革开放以来的省委书记和省级经济的匹配数据,实证研究发现:任职第1年书记、换届前1年书记积极扩大基建投资,基建投资表现出"新官上任效应"和"换届激励效应",从而形成具有中国特色的政治预期周期;文教科卫投资则不存在上述效应。本研究揭示出,中国式政治预算周期是非固定任期制下地方官员理性选择财政投资政策的结果。为熨平基建投资剧烈波动,应规范官员任期制度、推进水平监督机制建设。     

探索队伍建设的长效管理机制

近期，北京市工商学会举办了工商所长研讨班，集中学习研讨基层工商所干部队伍建设问题。其间，大家通过学习，畅谈体会，总结经验，在充分肯定近几年工商所干部队伍建设取得明显成效的同时，着重针对这方面所存在的问题，探索了队伍建设的长效管理机制。     

党内民主突破的新路径——对党代表任期制的几点思考

本文从理论和实践两方面论证了<中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例>发布实施的重要性与必要性,并对党代表任期制实施提出具体建议.     

汕头率先公推公选处级干部

在干部人事制度改革方面，汕头是先锋。自1984年下半年开始，汕头特区率先向领导职务终身制宣战，改干部无限期委任制为任期制，并在企业试行聘任制，克服了干部能上不能下、干好干坏一个样的“通病”，激励干部在任职期间积极工作，创造更多的业绩。     

推行党代表任期制 促进企业党内民主建设

上海石油分公司物流中心党委成立于2000年,2008年起物流中心党委开始在中心范围内试行党代表任期制,进行了一些有益的探索和尝试,并取得了一定的效果。