如何做好新时期干部选拔任用工作

领导干部在我国现阶段工作中起着重要作用,现对新时期选拔任用工作作出简要分析。     

乡镇党委书记队伍建设存在的问题与对策

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：要把建设高素质的基层党组织带头人作为党的建设的重要任务。近年来,各级党委政府高度重视乡镇党委书记队伍建设,坚持抓好思想建设、选拔任用、教育培训、政绩考核、监督管理等重点环节,使乡镇党委书记队伍的整体结构有新优化,执政为民的理念有新加强。综合能力素质有新提...     

坚持五力齐发贯彻四项制度 切实提升于部选拔任用工作水平

“为政之要．唯在得人。”通过实施四项监督制度．使干部选任工作有了“操作指南”。中共庆安县委近年来一直本着高度负责的精神。带头认真学习贯彻,切实履行职责,稳步推进工作落实,不断提高选人用人的社会公信度和群众满意度,为加快县域经济和社会发展提供强力保障。结合庆安经济社会发展实际,深入贯彻落实四项制度关键是要坚持“五力齐发”．     

加强后备干部管理 打造高效能干部队伍

随着国家电网公司全面建设坚强智能电网、加快建设"三集五大"体系的战略部署深入推进,供电企业亟须培养适应电网发展方式转变和公司发展方式转变的后备干部队伍。如何科学地甄别、选拔和培养后备干部,建设储备充足、素质优良的后备干部队伍,成为人力资源管理和干部队伍建设的一项重要课题。锦州供电公司针对后备干部的甄别、选拔、培养、考察等管理方式提出并制定了一系列措施,为公司打造一支高素质、高效能的干部队伍。     

在选任干部中发扬民主的"三个关系"

正确把握和处理好扩大民主与党管干部的关系 党管干部是干部工作的根本原则,是推进干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作中民主的前提和基础。只有坚持党管干部原则,才能有效地扩大干部工作中的民主;只有不断扩大干部工作中的民主,才能切实改进和加强对干部工作的领导,     

三项制度改革激发集体企业人才活力

2018年以来,孝感市光源电力集团有限公司(以下简称"光源集团")积极推进三项制度改革,针对集体企业复杂用工结构,以市场为导向,以"增强活力,提质增效"为中心,在用人、绩效等方面不断创新,企业经营业绩不断攀升,组织活力得到激发,员工队伍积极性不断提升.近三年营业收入分别增长27.03％、12.03％、7.89％,202...     

构筑“三线合一”惩防体系 为企业健康发展护航

煤炭企业加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,是充分发挥党的政治核心作用,密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要保障。山东能源淄矿集团葛亭煤矿在企业战略发展和经营管理中,把党风廉政建设和反腐倡廉工作定位于"明确规范,堵塞漏洞,防范风险,保障安全",确定了"认识是前提,教育是基础,制度是保证,监督是手段"的惩防体系思路,进一步完善各项     

"穷人经济学"的信贷革命新命题

“穷人”和“穷企业”都是市场经济的弱势群体。要在“穷人经济学”的命题下,在适宜的信贷文化氛围中, 实现兼顾公平的小额信贷管理的商业性的可持续成长的新革命。     

网住“裸官”

日前,中央发文,领导干部配偶、子女移居国（境）外的要及时报告,选拔任用领导干部,也必须考察其配偶子女移居情况。如果有违者,隐瞒不报者,将严肃查处!     

践行科学发展观创新选人用人标准

科学发展观为新世纪新阶段的干部管理工作指明了方向，也对干部队伍建设提出了新任务和新要求。要坚持在干部选拔任用工作中以政治先进、品德高尚、知识丰富、能力突出、业绩优秀、群众公认作为主要标准，促进大批优秀干部脱颖而出，为快速发展科学发展积聚起宏大的骨干力量，为实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。