构筑“三线合一”惩防体系 为企业健康发展护航

煤炭企业加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,是充分发挥党的政治核心作用,密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要保障。山东能源淄矿集团葛亭煤矿在企业战略发展和经营管理中,把党风廉政建设和反腐倡廉工作定位于"明确规范,堵塞漏洞,防范风险,保障安全",确定了"认识是前提,教育是基础,制度是保证,监督是手段"的惩防体系思路,进一步完善各项     

IT中小企业人才管理机制研究

中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于IT企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对IT中小企业的人才流动问题,结合IT中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。IT中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少IT人才的大量流失。     

干部选拔任用中的民主与监督

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>)在干部选拔任用的条件、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和管理等各个环节上坚持了扩大民主和强化监督的方向.民主与监督是紧密相联、相互促进、相互制约、共同发展的.不实行民主就没有真正的监督.广泛的民主是有效监督的前提,民主之风盛行有利于监督机制的形成;反之,有效的监督能够促进民主,使民主政治制度落实到位.     

对中小国企经理人任用、业绩考核问题的思考

依目前情况看 ,中小国企的退出道路是漫长的 ,应适当重视对中小国企的监管 ,尤其是经理人的任用及业绩考核等。     

学好用好贯彻好《干部任用条例》

中共中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>,全面贯彻了"三个代表"重要思想,进一步科学总结了改革开放以来特别是近年来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了党中央对党政领导干部选拔任用工作中的新要求.在发展党内民主,落实群众在于部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新的举措,在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新的进展,在坚持制度创新,促进人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新的突破,在建立科学的监督管理机制方面迈出了新的步伐.<干部任用条例>在明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和基本条件之后,对民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督等一系列环节作出了实体性和程序性规定,是我党干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序.     

对话辽宁省环境保护厅厅长朱京海 队伍和武器,孰先孰后?

正人物名片诗意朱京海辽宁省环保厅厅长曾任辽宁省本溪市常务副市长他被评为"2012-2013绿色中国年度人物"。组委会的评语特别强调,他带领辽宁环保打响的治水"辽沈战役"。他喜欢研究历史,喜欢用近代作战思维来审视环保工作,也喜欢把环保工作当做战斗来应对。他说,打胜仗,既要建设队伍,也要武器装备。他不能容忍队伍不上进、没有适应新形势的积极性,也不认可由于队伍暂时跟不上、就不敢更新武器的论断。在他眼中,什么雾霾,什么"下河游泳",就是一个个山头。攻山头难不难,取决于队伍和武器怎么样。"有英勇善战的队伍,再有导弹、航空母舰,铲平山头轻而易举"。     

选人用人要用好“考德”这根杠杆

事靠人为,事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。＂考德＂要始终放在首位。德才兼备,以德为先,是党的干部选拔任用工作的基本原则之一,特别是在选人用人工作中,     

解决干部“走读”问题必须强化财政监督

正干部"走读"现象反映出我国干部任用制度中存在的腐败问题。"走读"干部的出现,不仅败坏了党的形象,浪费了国家资源,而且破坏了传统的政治伦理,损害了正常的人事管理秩序。"走读干部"神龙见首不见尾,脱离群众,看似忙忙碌碌,实际上碌碌无为。公车改革,可以在一定程度上砍掉"走读干部"的"腿",但是,并不能从根本上改变     

“以人为本”加强和促进领导人员队伍建设

"以人为本"的管理思想对现代企业制度的建设以及日常经营管理行为的规范具有重要的意义。树立"以人为本"的管理理念是企业生存发展的首要条件。领导人员是企业党政人才队伍的重要人力基础,如何践行"党管人才"要求,以人为本,加强领导人员管理工作,已成为摆在我们面前的一项重大课题。     

大连市委组织部负责人就12380举报平台工作答记者问

在全国组织系统"12380"举报电话开通9周年之际,为使大连市干部群众进一步知晓"12380"举报平台的职能作用、受理范围、受理途径等情况,日前,中共大连市委组织部相关负责人就"12380"有关问题接受了记者采访。