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991.
于维新 《经济技术协作信息》2008,(6):6-6
随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,薪酬战略在企业人力资源管理中对吸引留住和激励人才起着越来越重要的作用,对于提升企业竞争优势意义重大。企业薪酬结构的确定可分为工作导向薪酬结构的确定和技能导向薪酬结构的确定。本文主要阐述了提升企业竞争优势的企业薪酬设计和企业薪酬战略的运作。 相似文献
992.
在日益激烈的市场竞争环境下,良好的财务分析对提高施工企业的管理水平,加强企业的竞争力有着重要的意义。本文对施工企业财务分析中存在的问题进行了分析,并对如何做好财务分析提出了切实可行的建议。 相似文献
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994.
加强人工成本管理是我国企业全面建立现代企业制度和促进企业和谐发展的需要.本文对阐述了人工成本管理的作用,总结了我国人工管理中的不足,提出了加强企业人工成本管理的宏观建议及对策措施, 相似文献
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会计与财务是即有密切联系又有严格区别的两项工作。企业体制中的财务会计与管理会计在体制上应分立,这是现代市场经济和现代企业制度的客观要求。应推进会计管理体制市场化推进。充分发挥会计在现代企业及整个经济发展中的重要作用。 相似文献
997.
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<正>众所周知,物业管理作为微利行业,随着业主的过度维权和要求降物业管理费的呼声不断,物业管理企业面临着很大阻力。再加上劳动力的缺乏、人工费的增加,物价的上涨,对劳动力密集的物业管理企业来说,更是雪上加霜。如何在这种错综复杂的环境下求生存、谋发展,笔者认为,首先要摆正切实 相似文献
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