全文获取类型
收费全文 | 256117篇 |
免费 | 713篇 |
国内免费 | 562篇 |
专业分类
财政金融 | 39120篇 |
工业经济 | 12042篇 |
计划管理 | 62667篇 |
经济学 | 32908篇 |
综合类 | 16459篇 |
运输经济 | 2397篇 |
旅游经济 | 186篇 |
贸易经济 | 39063篇 |
农业经济 | 13220篇 |
经济概况 | 37811篇 |
信息产业经济 | 508篇 |
邮电经济 | 1011篇 |
出版年
2024年 | 428篇 |
2023年 | 1608篇 |
2022年 | 2082篇 |
2021年 | 2507篇 |
2020年 | 2543篇 |
2019年 | 2479篇 |
2018年 | 1080篇 |
2017年 | 2531篇 |
2016年 | 3397篇 |
2015年 | 5765篇 |
2014年 | 15115篇 |
2013年 | 13465篇 |
2012年 | 16453篇 |
2011年 | 18109篇 |
2010年 | 17040篇 |
2009年 | 17612篇 |
2008年 | 18719篇 |
2007年 | 15217篇 |
2006年 | 14791篇 |
2005年 | 16591篇 |
2004年 | 14915篇 |
2003年 | 15494篇 |
2002年 | 11654篇 |
2001年 | 9187篇 |
2000年 | 6831篇 |
1999年 | 2300篇 |
1998年 | 1856篇 |
1997年 | 1437篇 |
1996年 | 1464篇 |
1995年 | 1544篇 |
1994年 | 1305篇 |
1993年 | 371篇 |
1992年 | 331篇 |
1991年 | 468篇 |
1990年 | 251篇 |
1989年 | 265篇 |
1988年 | 46篇 |
1987年 | 43篇 |
1986年 | 28篇 |
1985年 | 20篇 |
1984年 | 13篇 |
1983年 | 14篇 |
1982年 | 2篇 |
1981年 | 5篇 |
1980年 | 9篇 |
1979年 | 2篇 |
1958年 | 3篇 |
1900年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 390 毫秒
71.
《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
随着我国社会经济的发展,企业的社会责任问题日益受到重视,结合理论和我国经济发展情况提出了解决中国企业社会责任的履行不完善和改进社会责任信息披露方式的一些建议,希望通过本文的研究,培养企业的社会责任意识。 相似文献
72.
主流经济学家把改革开放后民营企业的大规模兴起,主要归因为市场经济条件下发挥企业家精神和遵循比较优势的必然结果。但是这无法解释为什么民营企业在兴起之初就广泛和快速地进入到各个工业,尤其是技术和资本密集型工业。基于中国工业史和252家中国最大民营制造业企业创业发展史的历史证据,文章找回"工业体系"这一被主流所忽略的重大历史现象和学术概念,从而首次提出一种理解中国民营企业发展独特性的结构性解释。文章发现:从计划经济时期继承而来的门类齐全和独立完整的工业体系,是解释民营企业创业和发展独特性的关键变量;已有的由国有企业和科研院所组成的工业体系,从市场机会、技术能力和组织资源等方面塑造了民营企业的创业选择和发展路径。所以,中国民营企业的快速发展不是仅凭自由市场就会自动出现的普遍现象,而是在市场条件下充分利用工业体系提供的技术和市场条件才得以出现的特殊现象。 相似文献
73.
74.
75.
76.
城镇化是产业集群的推进器,有效地促进了产业与城市融合发展,产业集群拓展了城镇化的地域空间,是城镇化产生的根源和城镇化发展壮大的内在动力.当前,我国城镇化推进面临前所未有的机遇,文化产业也面临换档升级的挑战,在这一境遇下,通过优化城镇空间,加强城镇治理,加快制度创新,提高文化产业集群发展效能、运营效能和政策效能,对于实现新型城镇化与文化产业集群互动共促的良性循环具有重要意义. 相似文献
77.
78.
79.
企业发展能力通常是企业未来生产经营活动的发展趋势和发展潜能,其核心是企业价值的成长性。企业价值成长与企业经营业务的发展密不可分,因此发展能力分析是企业能力评价的一个重要方面。本文以宇通客车为例,在阐述企业发展能力分析基本问题的基础上,运用指标分析法,对各个指标进行分析,进而得出相应结论。 相似文献
80.
《中国集体经济》2019,(11)
进入21世纪以来,我国逐步进入了老龄化社会,打造健全的社会化养老机制,具有重大而深远的意义。如今我国正在大力改革养老金并轨制度与运行机制。文章首先论述了制度变迁理论的基本内容、分析了基于制度变迁理论下的养老金并轨机制改革的重要意义。在此基础上,以制度变迁理论为基础,从制度供给、意识形态、制度成本、改革主体与历史等多种因素的视角,分析了它们如何影响国内机关事业单位的养老保险改革状况。事业单位养老保险改革,应该科学地分配与均衡企业、事业单位与机关之间的"三联动",以协调各利益集团分配相关利益的情况;其次,应该逐步完善职业年金制度,为有关事业部门辅以必要的补偿;再次,通过拓宽资金来源渠道和延长退休年龄化解转制成本,在此基础上,提供充足的法律制度供给;最后,积极推进薪、管理和职业年金等相关配套制度改革与事业单位养老保险改革协调进行,营造有利于改革的意识形态。 相似文献