沈阳工业文化旅游高质量发展研究

随着我国社会经济新常态化发展,产业转型急需升级为工业文化旅游有效供给提供了支持,人们多元化的旅游需求为工业文化旅游发展提供更多机会和要求。沈阳工业文化历史久远,拥有着充足的工业文化旅游资源,开发利用好这些资源助力沈阳工业文化旅游高质量发展,塑造富有竞争力和特色的旅游品牌,促进整个旅游产业更上一个台阶,增强城市文化影响力尤为重要。现在分析沈阳工业文化旅游资源基础上,挖掘其高质量发展的制约因素,提出可采取的实施路径,旨在加快沈阳文旅产业融合快速发展,扩大优质旅游有效供给。     

企业债券组合优化模型实证分析

现代投资组合理论已有几十年的发展历史,近些年随着投资实践的要求和数学、计算技术的发展,投资组合理论也出现了一些新的分支和发展动向。本文从资产组合的角度出发,通过结构模型估计企业债券的未来价格,建立了投资损失函数,并利用CVaR风险度量方法构造了期望收益最大化的债券组合优化模型,最后利用我国债券市场数据进行了实证分析。     

台湾劳动力结构的变化与劳动生产率的提高

劳动就业与产出是总体经济发展探讨的重心,也是经济政策追求的目标。不论任何国家或制度,都必须按一定比例分配社会劳动,而这种分配比例的大小是随同劳动生产力的变化而变化的。因此,要充分发展生产力,达到经济发展的目标,就必须做到劳动力与生产资料的优化组合。土改以来,台湾经济成就显著。     

加强期刊利用调研 优化书刊资源结构

期刊呆滞和图书不足是高校图书馆的两大难题。通过期刊利用调研,按期刊的利用频度进行合理分配, 可使呆滞期刊转变为素质教育图书、科研图书、电子期刊和电子检索期刊,促进馆藏书刊资源的优化。     

房地产企业人力资源管理的四弊

知识经济时代的到来,使得人力资源成为社会经济活动中最为活跃的要素,尤其在房地产这个以资源进行优化组合的行业,人力资源的价值更是成为衡量企业核心竞争力的标志之一。随着房地产业逐渐成熟,各项政策制度规范化,许多企业已经清楚认识到,那些能够吸纳、留住、开发、激励一流人才的企业才是房地产市场竞争中的真正赢家。然而,由于我国房地产行业发展时间短、起点低,     

探讨企业薪酬的最佳优化组合

工资制度作为企业制度的重要组成部分,体现着企业的管理水平,决定企业活力的大小.本文从现行岗位技能工资制度的弊端入手,分析现行制度中存在的诸多问题.提出建立工资分配的新模式--岗位绩效工资制度的新思路,探讨了岗位绩效工资分配的类型及最佳比例,按照市场经济的要求加以设计和改进,以期为企业工资制度改革提供有益的参考.