资产减值会计的基础理论分析

资产减值会计,就是通过对资产减值的确认与计量,来真实反映资产的实际价值,以对由于各种原因引起的资产价值的减损及时进行补偿,保护企业资产价值的完整性,维护投资者利益。     

信用公司遭遇信任尴尬

“一方面信用管理公司需要银行这样的优质客户，一方面，银行需要信用公司提供专业服务，双方合作的空间很大。但目前充分合作还缺少一个必要的纽带，那就是信任。这归根到底是因为全社会没有建立良好的信用体系。”1月17日，金诚国际信用管理有限公司邀请18家商业银行召开了“现代商业银行信用风险研讨会”，其遍撒“英雄帖”的目的是吸引银行成为公司的客户。有消息称，中国人民银行等相关部门正在牵头制定国家信用管理体系的方案，目前已进入了第三稿的讨论阶段，可能很快就会出台。银行界和资信业人士据此认为，相关法规出台后，将为银…     

电子商务引发的会计问题

21世纪,随着计算机网络技术的蓬勃发展,信息网络化和经济全球化已成为不可抗拒的世界潮流。越来越多的企业从传统的商务活动中走出,步入到电子商务的新时代。由此产生了一系列诸如会计理论的完善、法律体系的建立、市场环境的改善、安全措施的加强、复合人才的培养、会计国际化等亟待解决的会计问题。本文拟对这些问题加以探讨和分析。一、传统的会计理论亟待完善随着互联网时代电子商务的迅速发展,企业的经营行为越来越多地依赖于客户、供应商和行业经济、区域经济甚至全球经济的变化,网上虚拟企业将成为越来越常见的企业组织形式。会计假…     

论社会主义市场经济条件下的诚信建设

市场经济以市场作为资源配置的基础性方式和主要手段，其外在规制是法律体系的不断健全和完备，其内在的约束机制是社会信用。于是，有人说市场...     

论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

编制现金流量表的基本要求

目前一些中小企业虽然都有反映现金流的报表,但并没有按照企业会计准则的要求编制,而是自成一套体系,报表项目口径不一,缺乏可比性。高效、准确编制现金流量表必须充分地理解编制原理,同时,应完善会计基础工作。     

民间审计准则的比较与借鉴

由于各国的社会经济条件不同,各国民间审计准则所采用的内容形式也不尽相同。下面我们从一般准则、现场工作准则和报告准则三个方面对各国民间审计准则的具体内容加以比较和借鉴。     

加入WTO对上市公司会计信息质量的冲击及对策的研究

我国在加入WTO后,国内企业与国外跨国公司的接触越来越多,上市公司也将进一步融入国际资本市场。随着国际间交往的加强,经济业务在规模和数量上必然会增加,其中会计信息质量关系到信息使用者的决策,为利益相关集团所重视。对上市公司而言,会计信息质量更是关系到广大投资者和债权人的切身利益。     

改革和完善铁路站段会计委派制的思考

一、铁路站段会计委派制的现状与问题1 铁路站段实施会计委派制的必要性1999年 ,中纪委提出改革会计管理体制 ,在国有及国有控股企业进行会计委派制试点 ,据此要求 ,铁路运输企业现已普遍实行会计委派制 ,采用直接委派和间接委派两种操作方式 ,所谓直接委派是指被委派的会计人员人事关系隶属于上级机关 ,由上级会计主管部门提名、干部部门审查考核合格 ,批准后下令聘任 ,委派会计享受上级机关的一切待遇 ,不得在被委派单位领取任何报酬。目前 ,铁路已对车、机、工、电、辆等大的站段财务主任实行直接委派 ,一般要求这些人员具备较高的政治水…