人力资源会计对传统会计的修正及应用

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自1964年。美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，人力资源会计已逐步建立起—套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

两种社会养老保险金积累模式的比较

本文比较了社会养老保险金两种积累模式的优势与劣势,进而分析了二者在维护"社会公平"方面所起作用的大小,以期为我国养老保险制度的完善提供借鉴.     

勤奋联络，还要确定敲对门

老怪： 即使明明知道从事销售一类的业务工作可能会带来财富，人们却往往害怕世俗和业绩的双重压力而不敢尝试；即便不得不从事，也不会把它当作打算从事一辈子的工作。     

和谐社会：对企业家心志转变的期待——企业家需要实现传统经营观念的五个转变

经济学与管理学的发展显示从来就不拒绝企业家对社会责任的关注。经济的诞生源于资源的稀缺性．在这一背景下．人们寻求的是一种如何在有限资源的前提条件下做到在一定的时间和空间范围内实现最优的投入与产出比。时间，涉及代际均衡，即当代人的生产和消费不应损害未来人的生活资源；空间．即在某一地域从事生产的企业不应损害另一地点的群体和社会的利益。     

电子商务环境下逆向物流实施策略分析

本文阐述了逆向物流的概念和电子商务环境下逆向物流实施的重要性．分析了电子商务环境下传统退货解决方案存在的问题，提出了电子商务环境下电子退货解决方案．并给出具体实例加以说明。     

成本效能理论初探

长期以来，企业在评价成本工作绩效时．往往把成本升降作为唯一的标准。企业成本管理的传统思想是：产品单位成本越低越好，要不断扩大产量，通过单位产品固定成本的降低产品单位成本。这种思想是一种单纯降低成本的思路，建立在传统的管理会计基础上。传统的管理会计把产品成本分为固定成本和变动成本，揭示了产量与成本总量的关系。     

国际化经营中的企业社会责任概念模型

本文在回顾企业社会责任理论观点的基础上,提出了用于理解国际化经营的企业社会责任的概念模型。作者认为可以按照建立总体社会责任价值观、选择进入市场、构造财富创造的生态系统、披露和反馈社会责任信息等方式来指导企业的国际化经营。本文最后指出,在海外扩张过程中,中国企业只有依据全球化的企业社会责任标准来运营,才能在国际市场上具有竞争优势。     

浅谈地域性、国土规划与可持续发展之关系

地域性是地理学深厚的科学传统，是地理学学科存在和发展的基础，也是地理学最为重要的特性之一。人类依靠地球谋求发展，而发展的模式具多样化特征。用地域性的观点出发去寻求社会经济的发展模式，既体现了地方特性，又能实现社会经济健康、全面和可持续发展的目标。     

人力资源管理信息化探讨

面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源.本文简要对人力资源管理信息化的应用目的、功能结构、及其发展现状进行分析.